企業之間的競爭，是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。面對新形勢、新要求，筆者認為，煤礦企業必須從企業發展的戰略高度審視人才隊伍建設的地位和作用，全面構建“五線”（學歷提升線、技能提升線、專業提升線、專家提升線、職務提升線）成才模式，助推
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