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有位朋友說自己很好奇，想知道領導和下屬每天接觸的時間并不多，他是怎么辨別下屬能力強弱的，又是怎么看一個人值不值得培養的。這讓筆者想起一位好友說起的一個例子。 朋友當時去某單位任職，發現單位有個小伙子，重點本科畢業，卻在單位沒有很好評價，普遍
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