一個單位的主要領導更替之后，前任領導提拔的人，多半會被打入“冷宮”，似乎已經成為一種慣例。 這就是人們常說的，一朝天子一朝臣。 當新領導走馬上任，一旦在單位站穩了腳跟，總會祭出人事調整這個“殺手锏”，對前任領導的親信進行打壓，把他們調離重要
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