職場規(guī)則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態(tài)，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關(guān)系，不服從上級管理的情況也時有發(fā)生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產(chǎn)生“破窗效應(yīng)”，導致管理混亂，無法達成既定目標。其實，沒有管理不好的下屬，只有
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