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年輕干部成長是一個持續(xù)的過程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；有的年輕干部，在做事上，
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