作為領(lǐng)導，如何管理不同類型的下屬？在職場上，每個人都想獲得提拔晉升成為領(lǐng)導，但是不管如何，一個人的能力素質(zhì)始終都要適應(yīng)于崗位要求，如果上級領(lǐng)導把你提上了領(lǐng)導崗位，而你卻不能有效掌控局面、推進工作，那你領(lǐng)導的位子肯定是坐不穩(wěn)的。領(lǐng)導梯隊理論也
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