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一、企業文化工作開展情況
**單位緊緊圍繞上級公司**企業文化，大力開展特色企業文化建設，為礦井安全生產提供了堅強保障。2022年，產銷量突破**，今年1季度突破**。近年來，先后獲得“安全生產先進單位”“民族團結先進單位”“全國安全文化建設示范企業”等榮譽稱號。
一是加強組織領導。成立由黨委書記、單位負責人為組長，班子成員為副組長，各有關部門主要負責人為成員的企業文化建設領導小組，統籌企業文化建設的各項工作。領導小組下設辦公室，設在黨群工作部，具體負責企業文化建設的組織協調和日常管理。各部門、區隊黨政主要負責人為本單位企業文化的第一倡導者和第一宣傳者，把企業文化建設納入年度工作計劃，加強對企業文化建設工作的領導、策劃和組織，做到認識到位、工作到位、責任到位、落實到位，確保**企業文化建設工作順利進行。
二是開展全方位宣貫。該礦制定了《**企業文化宣貫方案》，明確了責任分工，利用支部書記例會、主題黨日和團日活動、班前會等形式對**企業文化內涵進行深度宣貫，在文體中心、宣傳欄、廣告機等區域動態投放安裝了**企業文化標語，在礦區設立了**企業文化專欄，把**企業文化相關內容融入了各類競賽題庫，進一步濃厚宣傳氛圍，加深了職工的理解。
三是發動全員參與。把企業文化建設工作與企業其他管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎罰，形成黨政工團齊抓共管、全體員工積極參與的良好局面，確保真正落到實處。同時，各黨支部把企業文化建設工作與實現企業管理創新和思想政治工作創新有機結合起來，堅持自上而下的引導推動與自下而上的實踐探索相結合，及時總結經驗、樹立典型、表彰先進，促進企業文化建設的全面發展。制作的反映民族團結文化的微視頻《**》在**平臺展播。
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