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集團公司黨委：
為貫徹全面從嚴治黨方針，落實《集團紀委與子公司黨組織領導班子成員定期談話制度》（發〔2021〕 號)文件精神，進一步強化對黨員領導干部的日常監督。2022年X月X日至X月X日，按照集團黨委工作統一部署，由集團黨委委員、紀委書記XX同志圍繞集團改革發展大局“量身定制”談心談話內容，逐一對X家直屬企業領導班子成員開展“面對面，一對一”的談心談話活動，此次活動進一步凝聚了共識、激發了力量，取得了預期的效果。現將情況報告如下。
一、高度重視，確保活動開展落到實處
為確保談話活動取得實效，本次活動由XX親自抓、負總責，在談話前統一思想認識、明確方法、部署任務，制定活動實施方案，選擇適當的談心內容，講究談心方式，按照“不走馬觀花、不蜻蜓點水、不干擾工作”的總要求，主動走出集團，走進直屬企業，帶著集團黨委對直屬企業領導班子成員的深切關懷和真摯問候，來到同志身邊“拉家常”、談思想、講發展、說廉潔。
此次談心談話活動不羈于形式，歷時XX個月，與XX家直屬企業共XX名領導班子成員進行了多層面、多角度的深入溝通交流，切實做到了談心談話全覆蓋。在集中開展談心談話活動中，我委積極創造良好的交心談心氛圍，談話過程中做到態度誠懇、熱情禮貌，對談話內容嚴格保密，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮，認真傾聽意見建議，特別是反映強烈的批評意見，不扣帽子、不抓辮子，通過耐心細致的坦誠交流，達到了消除誤解、形成共識的目的，確保活動健康、有序開展。
二、注重方式，把準談話核心內容
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