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堅持以人為本應從知職入手
提升工作質量構建和諧企業
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。開展思想政治工作是黨組織在國有企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段，是職責所在、使命所系，大量實踐證明，國企只有不斷加強和改進思想政治工作，把政治優勢轉化為經濟發展動力，才能確保員工思想穩定，激發員工干事創業的熱情。思想政治工作是國有企業各項工作的“生命線”，如何做好做實做細就顯得尤為突出和重要。
一、充分認識知職在思想政治工作中的極端重要性
現代管理學之父德魯克說過：“企業或事業的唯一真正資源是人”，思想政治工作就是樹立以人為中心的管理思想，一切管理活動都以調動人的主觀能動性、積極性和創造性為核心而進行。作為企業，人才興、企業興，對員工世界觀、價值觀、道德觀進行培養改造，為企業量身打造人才，就要對員工的基本情況、能力素質、現實思想、行為表現了如指掌。現在有不少的企業領導對這個問題的極端重要性缺乏深刻認識，導致上級對下級、干部對員工知之不多，知之不細。舉個例子，我以前在XX國資委工作的時候，到所監管的企業，有些法人代表不知分公司負責人的名字，站、所長不知單位員工職數，還有的領導對身邊員工的籍貫、愛好特長等基本情況也一問三不知。此現象勢必造成思想工作“一鍋煮”、“空對空”，無法提高思想政治工作質量。為此，企業各級黨組織和管理者都必須從提高認識入手，下大決心，用硬措施，解決知職薄弱的問題。
知職，才能更好地保證黨的路線方針政策落到實處。國有企業思想政治工作以保證黨的政治任務的完成和生產目標任務的實現為宗旨，以宣傳社會主義思想、弘揚工匠精神為內容，對員工進行思想教育。從我們企業來看，履行政治責任、經濟責任、社會責任是好的，廣大員工立場堅定，態度鮮明，行動自覺，未發生政治性問題。但在其它行業中不同程度地存在著一些不可忽視的問題。比如：有少數干部和黨員政治紀律意識不強，在朋友圈、網絡上妄議中央大政方針，甚至違反法律，制造、傳播政治謠言；有的對網絡上詆毀民族英雄，調侃革命英烈，污化英雄事跡，歪曲中國歷史的精日分子不但不抵制，還跟風圍觀等等。如果對上述問題缺乏政治敏銳性，不積極主動去知職，把握所屬人員的思想變化，就有可能出現方向迷失、信念動搖、立場模糊等問題。因此，要解決這些根本性、方向性的問題，就要通過知職活動，及時解決好員工在思想上存在的問題，切實做到當國際形勢發生重大變化，黨和國家出臺重大政策，社會出現“熱點”問題，及時掌握員工的思想和現實表現，并進行深刻教育，確保廣大員工在任何情況下聽指揮，守規矩。
知職，才更好地適應新形勢新要求。改革開放40年和社會主義市場經濟的不斷發展，企業員工文化程度、認知水平有了全面提升，思想觀念、價值取向發生了重大變化，民主意識、法制意識、創新意識普遍增強，但也出現了新問題。從員工的思想看，在經濟增速換擋、經濟結構優化的關鍵時期，國企面臨市場競爭加劇、員工收入不平衡、新經濟模式與傳統管理模式的碰撞等諸多問題，沖擊著員工的思想觀念。從員工心態來看，面對市場競爭壓力，努力適應者有之、觀望彷徨者有之、撞鐘心態者有之，有的精神支柱動搖，思想道德滑坡。上述新形勢和新情況，使廣大員工的思想十分活躍，具有敏感問題多，“熱點”問題多，一時難以解決的思想困惑多的特點；具有變化節奏快，隱蔽性大，把握難度大的特點；具有普遍性和特殊性相互交織，思想反復的特點。這就要求管理者必須適應新的形勢，針對變化的情況和特點，下功夫解決知職的問題。對員工的思想變化、精神狀態、行為規范等方面的所思、所盼、所需、所為，始終做到心中有數，就能把握做工作的主動權。
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