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一、村級工會建設參考標準
（一）村級工會目標定位
村級工會以農(nóng)民工為主要工作對象，以推進基層工會組建，吸收職工（農(nóng)民工）入會，提高職工（農(nóng)民工）整體素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞動關系為主要工作內(nèi)容，努力建設成為組織健全、工作活躍、作用明顯、職工（農(nóng)民工）信賴的職工之家。
（二）村級工會組織架構(gòu)
1、村級工會的組織形式以工會聯(lián)合會和工會委員會為主。企業(yè)和職工人數(shù)較多的村，建立村工會聯(lián)合會；企業(yè)和職工人數(shù)較少的村，建立村工會委員會、村聯(lián)合工會委員會。
2、村工會聯(lián)合會或工會委員會一般由5-11人組成。主席可由村書記或主任兼任,選定一名“半專職”的工會副主席，負責工會具體工作。委員會組成人選要由村委員會工作人員、基層工會主席、在本村貢獻較大、有影響力的人員以及職工（農(nóng)民工）代表組成。
3、建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。會員人數(shù)不足25人的，可設立經(jīng)費審查員，女職工人數(shù)不足10人的，可設立女職工委員。
4、村工會聯(lián)合會由各基層工會按代表制、聯(lián)合制原則選舉產(chǎn)生；村（聯(lián)合）工會委員會由會員（代表）大會通過民主程序選舉產(chǎn)生。主席、副主席的選舉結(jié)果必須報上一級工會批準。主席、副主席因工作需調(diào)動時，應征得村工會和上一級工會同意，并及時做好增、替補工作。
5、村工會每屆任期為3年，任期屆滿應按時進行換屆，一般安排在村委換屆后的當年或次年進行，確有特殊情況需提前或延期換屆的，應書面報上一級工會批準。
6、村工會接受村黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的雙重領導，以村黨組織領導為主。
（三）村級工會會員管理
1、會員發(fā)展涵蓋本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的職工和本村外出務工人員。在本村區(qū)域內(nèi)就業(yè)的人員，無論其戶藉是否在本村。只要是與用人單位形成了勞動關系或事實勞動關系，以工資收入為主要來源的，就是村工會發(fā)展工作的對象。本村外出務工人員人員，由村工會發(fā)展為工會會員。
2、建立“源頭入會、關系接轉(zhuǎn)、兩地管理”的工作模式。即農(nóng)民工全部在村工會入會，外出務工時由村工會轉(zhuǎn)出工會組織關系，中止務工回村時，到村工會續(xù)接工會組織關系，農(nóng)民工輸出地和輸入地工會雙方做好管理服務工作。
3、會員會藉實行動態(tài)管理。建立會員檔案，對會員進行實名制登記，會員信息納入全省工會會員實名制系統(tǒng)。會員會藉轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出要有登記，載明轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出時間、單位、原因等信息，以便準確統(tǒng)計會員。
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