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近年來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，聚焦產業工人隊伍建設、技能提升、權益維護等方面難點堵點問題，通過構建“三項機制+三個平臺+三種模式”的“三三三”體系，形成“管理高效、職工獲益、企業發展”的新格局，打造產業工人隊伍建設“**樣板”。
一、建立“三項機制”，筑牢產業工人隊伍建設根基。堅持“政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上保障”的思路，完善產業工人隊伍建設管理、激勵等方面體制機制，夯實產業工人隊伍建設基礎。一是建立協調聯動機制。成立**市產業工人隊伍建設改革工作協調小組，科學制定改革總體方案，建立市委每年聽取工作匯報制度，形成“黨委統一領導、工會牽頭抓總、部門各司其職”的工作格局，提升產業工人隊伍建設工作效能。二是健全民主管理機制。完善職工代表大會、廠務公開制度，暢通職工民主管理渠道；通過市人大常委會立法形式，將每年4月26日設立為“**企業日”和“**工匠日”，弘揚勞模精神和工匠精神，推動產業工人地位穩步提升。三是建立多元激勵機制。健全完善政治、榮譽、薪酬、成果等方面激勵機制，在推選“兩代表一委員”、勞模表彰等方面向一線職工傾斜，每年表彰獎勵一批“先進企業”、“優秀企業家”及“杰出**工匠”，對“**工匠”給予一次性2萬元獎勵，對獲評“**工匠”和“大國工匠”的人才按照1:1配套資金獎勵，并享受高層次人才子女入學、醫療優診服務。
二、打造“三個平臺”，拓寬產業工人技能提升渠道。圍繞產業工人隊伍技能提升慢、人才培育難等問題，打造交流學習、業務培訓、人才培育等全方位服務平臺，助推產業工人隊伍素質和技能整體提升。一是打造業務交流平臺。建成“技能大師工作室”、高技能人才培訓基地、先模創新工作室等196個，每年承接職業技能培訓2萬人次；構建以“職工職業技能大賽”為主、“行業崗位練兵賽”為輔的職工技能競賽體系，每年參賽職工超過50萬人次。二是打造技能提升平臺。成立**工匠學院，組建**汽車產業職業教育集團等15個職教集團，構建“工匠學院+職業院校+企業工匠學校”高技能人才培養架構；實施“技能晉升助推行動”暢通高技能人才直接認定通道，晉升技能等級3349人。三是打造產教銜接平臺。規劃建設汽車產業園和**職業教育園，集聚8所院校、約10萬名學生資源，打造本科、高職、中職全產業鏈人才培育平臺，為產業工人隊伍持續“造血”。
三、創新“三種模式”，保障產業工人隊伍合法權益。緊盯產業工人勞動密集，勞動糾紛易發等問題，創新涵蓋勞動關系全過程的權益保護服務模式，為產業工人隊伍建設保駕護航。一是創新源頭監測模式。充分利用入企宣講、組織培訓、唱山歌等形式開展勞動法律法規宣傳，依托“勞動合同備案電子化平臺”“勞動人事爭議在線調解”等平臺系統，利用大數據精準分析助力產業工人勞動糾紛源頭治理。二是創新多元解紛模式。推行“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解勞資糾紛模式，建立新就業形態爭議調解室、勞動爭議多元調解中心，打造“一小時法律服務圈”。持續開展職工嬰幼兒照護、心理援助、療休養等多項服務，切實解決產業工人后顧之憂。三是創新跟蹤督導模式。構建市、縣、鄉、村四級全覆蓋的矛盾糾紛排查化解網絡，建立勞動關系基層服務站點，組建勞動關系協調員隊伍，定期深入企業督促勞動用工違法問題立整立改，及時有效保障產業工人隊伍權益。
