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《中國共產黨組織工作條例》規定，“努力把各級領導班子鍛造成為忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定貫徹落實中央決策部署的堅強領導集體”。要緊緊圍繞“誰來選人”“選什么人”“如何選人”等問題，進一步加強黨的領導、樹立鮮明導向、提高知事識人水平，努力把優秀干部識別出來、任用起來。
一是堅持黨管干部原則，解決好“誰來選人”問題。黨管干部是加強黨的領導在干部工作中的重要體現，是提高選人用人質量的根本保證。各級黨委（黨組）要充分發揮把關定向作用，深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人工作的重要論述，確保選人用人的正確方向。要結合黨史學習教育，全面總結提煉黨在百年奮斗歷程中，特別是黨的十八大以來選人用人工作取得的顯著成效、積累的寶貴經驗，進一步深化黨管干部工作的規律性認識，更好指導選人用人新實踐。要把黨管干部原則落實落細，分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環節，黨組織都要發揮領導把關作用。要把堅持黨的領導和充分發揚民主結合起來，嚴格執行民主集中制原則，充分醞釀、溝通、協商，充分聽取各方面意見，統一思想、凝聚共識，實現組織意圖、群眾意愿、人崗相適有機統一。組織人事部門要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，嚴格貫徹組織意圖，嚴格履行選任程序，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
二是樹立鮮明用人導向，解決好“選什么人”問題。選人用人，導向最重要、最根本，也最管用。新時期好干部標準和習近平總書記關于民族地區干部“三個特別”要求，是選人用人的標尺。要嚴把政治“首關”，在把握共性要求的基礎上，根據地區、班子、崗位的不同特點，細化政治素質標準，構建“綜合指標特色指標”的政治素質考察指標體系。尤其要聚焦“三個特別”要求，單獨設置鑄牢中華民族共同體意識指標，在述職總結、個別談話、民主測評等環節增加鑄牢中華民族共同體意識內容，真正把明辨大是大非的立場特別清醒、維護民族團結的行動特別堅定、熱愛各族群眾的感情特別真誠的干部識別出來、選拔上來。要突出擔當作為，堅持憑實績用干部，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現、為民情懷和能力素質，重點關注和使用在三大攻堅戰、疫情防控等急難險重任務中扛硬活、打硬仗，一貫表現好的干部，堅決調整臨陣退縮、畏首畏尾，不作為、亂作為的干部。要嚴守干凈底線，既重源頭預防，又要全程把控，嚴格落實“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”等規定，對廉潔上有問題的堅決不用，對疑點沒有排除的堅決放下，做到不放過有問題的干部，也不耽誤沒問題的干部。同時，要著眼事業長遠發展，大力選拔優秀年輕干部，深化年輕干部培養選拔“****計劃”“鄉招村用”等做法，推動年輕干部隊伍建設由滿足近期需要向戰略發現培養轉變，由偏重“選”向統籌“育選管用”轉變，由關注年輕干部個體向更好融入領導班子整體轉變。
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