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根據《干部選拔任用條例》要求，結合我局實際，現將20**年工作相關情況報告如下。
一、2022年選人用人工作情況
局機關及區(qū)信息中心現共有在編在職干部**人，缺編*人；其中行政編制干部*人：領導職務*人（含一級主任科員*人），四級主任科員*人，一級科員*人；事業(yè)編制干部*人：區(qū)管干部*人，一般干部*人，工勤人員*人。年齡結構：**周歲以下*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**至**周歲*人，占**.*%；**周歲以上*人，占*.*%。性別結構：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。學歷結構：本科以上學歷*人，占**%；大專以上學歷*人，占**.*%；中專及中專以下學歷*人，占*.*%。
（一）持續(xù)提升素質能力。堅持把素質培養(yǎng)作為干部增強本領的重要渠道，整體提升干部隊伍素質。一是強化思想淬煉。扎實能力作風建設年活動，組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大及習近平總書記視察重要講話指示精神專題宣講，督促黨員干部如期完成“學習強國”“干部教育培訓”“**發(fā)布”“**在線”等學習任務，引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化實踐歷練。輪派黨員干部到疫情防控、森林防火、脫貧攻堅的一線鍛煉，樹牢黨員干部宗旨意識，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領。
（二）持續(xù)優(yōu)化干部隊伍。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，結合“數字政府”績效考評成績及談心談話意見征集情況，及時對中層領導干部作出調整；申報“丹霞英才計劃”，主動引進區(qū)外人才資源，積極爭取2名學歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數據專業(yè)人才隊伍，局機關整體工作效能明顯提高。
（三）持續(xù)鞏固實績導向。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅持正確的用人標準，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部。堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治標準，突出以績取人注重任人唯賢。二是堅持充分發(fā)揚民主，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。三是注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要標準，對在疫情防控、脫貧攻堅、落實區(qū)委中心工作、上級業(yè)務考核等實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風。
（四）持續(xù)強化從嚴管理。落實談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領導約談制度，主動了解局機關黨員干部的工作、學習、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識。時刻把握黨員干部思想動態(tài)，堅持抓早抓小、源頭治理；定期開展風險隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改，開展干部作風不嚴不實專項整治，著力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。
二、存在問題
我局認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效，但還存在一些需要進一步改進的地方。
（一）干部考核評價體系還不夠完善。一是我局為機構改革后新組建部門，相關業(yè)務對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務，且業(yè)務股室負責人專業(yè)并不對口，對政務服務和數據分析等業(yè)務未能及時熟練掌握，需在崗熟悉業(yè)務并開展工作。因此對股室負責人的考評暫時側重于落實黨風廉政責任、意識形態(tài)方面內容結合完成年度工作任務情況進行評價，細化的考評指標需進一步完善。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價尚未完全開展，區(qū)行政服務中心在機構改革后調整為我局管理，但因其有獨立黨組，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。
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