摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》。
近年來(lái)，我市高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹(shù)立“三種思維”，推動(dòng)人才“高地”崛起，激活人才隊(duì)伍“一池春水”。
一、樹(shù)立系統(tǒng)思維，實(shí)現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)同頻共振
一是突出產(chǎn)業(yè)引才。出臺(tái)《**市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，圍繞陶瓷、煙花、玻璃、服飾等基礎(chǔ)較好的產(chǎn)業(yè)，整合稅源、投資、企業(yè)、外貿(mào)、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息庫(kù)和人才需求目錄，實(shí)現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。2021年以來(lái)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才3000余人，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)14.9萬(wàn)人。
二是搭建平臺(tái)用才。創(chuàng)建“瓷城眾創(chuàng)空間”、“**省‘1915’**國(guó)際陶瓷文化眾創(chuàng)空間”等5家眾創(chuàng)空間；依托**省陶瓷研究所，打造集公共研發(fā)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、人才培養(yǎng)、文化展示于一體的開(kāi)放式新型研發(fā)機(jī)構(gòu)；立足產(chǎn)業(yè)定位，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，匯聚各類高新技術(shù)企業(yè)及電商人才，搭建起人才發(fā)揮才智的廣闊舞臺(tái)。去年以來(lái)引入陶瓷項(xiàng)目50余個(gè)，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300余名。
三是強(qiáng)化支撐聚才。開(kāi)發(fā)“人才特色小區(qū)”，高質(zhì)量保障人才住房需求；突破人才成長(zhǎng)瓶頸，完善職稱評(píng)價(jià)體系，舉辦工藝美術(shù)系列職稱專場(chǎng)評(píng)審會(huì)，新增中級(jí)職稱人才30人，高級(jí)職稱人才26人。
二、樹(shù)立辯證思維，推動(dòng)人才工作提質(zhì)增效
一是處理好主導(dǎo)與主體的關(guān)系。堅(jiān)持黨管人才工作機(jī)制，構(gòu)建以“**市人才發(fā)展規(guī)劃”為引領(lǐng)，以“十大工程”為支撐的人才政策體系，發(fā)揮政府人才資金杠桿效應(yīng)。充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位主體作用，大力發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展校招，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主引才用才識(shí)才舉才，以市場(chǎng)化手段提升人才效能。
二是處理好外引與內(nèi)培的關(guān)系。深化科技專家服務(wù)團(tuán)、“智匯瀟湘”等活動(dòng)，推動(dòng)更多人才帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來(lái)醴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦培養(yǎng)青年黨政人才、青年企業(yè)管理人才、新農(nóng)民等人才主體，開(kāi)展“我是青年演說(shuō)家”“高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班”“鄉(xiāng)村振興人才集訓(xùn)”等活動(dòng)，健全人才“成長(zhǎng)鏈”，不斷激發(fā)本土人才活力。
三是處理好剛性引才與柔性引才的關(guān)系。打通“綠色通道”引進(jìn)教育、醫(yī)衛(wèi)優(yōu)秀畢業(yè)生200余人，簽約引進(jìn)關(guān)鍵人才50余人，構(gòu)筑起人才引進(jìn)“強(qiáng)磁場(chǎng)”。大力實(shí)施柔性引才，發(fā)揮“鄉(xiāng)情紐帶”、講學(xué)平臺(tái)、人才智庫(kù)的作用，打造“湘雅鄉(xiāng)情·專家**行”、教育“夢(mèng)想助跑堂”、“淥江講壇”等柔性引才品牌，建成遠(yuǎn)來(lái)近悅的人才“蓄水池”。
三、樹(shù)立精準(zhǔn)思維，確保人才服務(wù)靶向出擊
一是優(yōu)化服務(wù)資源。打造人才服務(wù)綜合體，建設(shè)人才公寓316套，讓外籍人才在醴安居樂(lè)業(yè)；暢通人才就醫(yī)、子女就學(xué)“綠色通道”，著力解決人才后顧之憂。
二是提升服務(wù)品質(zhì)。率先推出縣域城市“人才綠卡”，為人才提供醫(yī)療、購(gòu)物、美食、政務(wù)等十大服務(wù)，搭建創(chuàng)業(yè)分享會(huì)、“朝旭學(xué)社”等交流平臺(tái)。
三是加大服務(wù)投入。制定人才獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，對(duì)“小巨人”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)優(yōu)秀人才給予住房補(bǔ)貼、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，近年來(lái)累計(jì)為各類人才、企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金近3000萬(wàn)元。
