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人才是驅動發展的核心要素。深入實施人才強市戰略，是**面向未來、贏得主動的關鍵舉措。黨的十八大以來，我市堅持人才引領發展的戰略地位，不折不扣貫徹落實中央、省委對人才工作的決策部署，扎實做好新時代基層聚智引才“大文章”，為全市經濟社會高質量發展提供了堅強人才保障和強大智力支撐。今年以來，全市累計引進事業單位高層次急需緊缺人才15名，教育系統成功招錄教師160名，衛健系統引進高層次人才9名，事業單位公開招聘人員88名已進入考察環節。
一、實施人才新政，建成“順”的機制。以《**人才行動計劃》《人才激勵措施十條》為依托，進一步完善《成員單位職責清單》《黨管人才工作考核辦法》等相關政策文件，堅決打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，重點解決政策統籌不到位、政策認識有誤區、執行有偏差等問題。健全人才投入機制，重點加大創新創業人才開發和高層次人才的專項投入，優先保證“急需緊缺”人才培養引進的需要。健全人才流動機制，大力推動企業人才進機關、機關人才進企業等雙向互動交流，因人定崗、各盡其才，讓優秀人才“八仙過海、各顯神通”。
二、堅持引育并舉，做足“實”的文章。圍繞我市“工程機械裝備制造、生物醫藥、新能源新材料”等優勢產業鏈，為重大核心產業集聚發展提供人才支撐。深入實施“**回歸”戰略，大力開展“引老鄉回故鄉建家鄉”活動，通過“以才薦才”等方式，將在外**籍企業家納入人才庫。著力培養和引進高素質復合型企業人才，重點解決中小微企業研發及營銷人才不足等問題。完善高技能人才庫，加強本地企業與職業院校對接，通過校企合作共同培育人才、為企業輸送專業對口型人才，為產業工人培養、就業提供支持。因地制宜柔性引才，發揮團隊優勢開展組團服務。推動科技特派員“智匯基層”，以“一對一”“一對多”方式培育鄉村振興實用技術人才。抓實“領頭雁”人才培育，舉辦現代農業領軍人才等高層次培訓班，組織企業經理人到知名高校進行專題培訓。積極培育電工、焊工、育嬰師等職業技能人才，定向培養教育、醫衛、農技、水利和村干部等各類人才。
三、突出平臺建設，激活“新”的潛能。以**高新區創建國家高新區為契機，積極打造創新創業平臺，努力建好一批產業孵化園、科技企業孵化器，支持企業建立研發中心、重點實驗室，為人才迅速成長、發揮作用提供基礎支撐。堅持“請進來”與“走出去”相結合、“線上線下”相結合，推動國內外同行業專家、跨部門跨領域人才的交流學習，為用才主體及高層次人才開展研討交流、聯絡聯誼、項目對接等活動牽線搭橋、提供便利。定期舉辦園區人才創業大賽和技能比拼大賽，在比拼中展現特長，激發創新學習的勁頭，營造比學趕超氛圍，為人才搭建實踐鍛煉的平臺。樹立服務基層導向，鼓勵人才到產業發展、鄉村振興、疫情防控、基層治理等吃勁崗位鍛煉，讓各類人才在干事創業中磨煉意志、增強本領、提振精神。
四、優化服務環境，增強“求”的誠意。全方位整合服務資源，做實做細服務保障措施，以求賢若渴的強大誠意不斷優化人才發展環境。努力整合各成員單位資源，探索出臺人才服務“綠色通道”制度，建設人才“一站式”服務平臺，為各類人才在子女就學、配偶就業、住房保障、戶籍辦理、醫療保障等方面提供優質服務，真正讓來漣人才“來者悅、來者安、來者贏”。堅持領導聯系專家人才工作制度，定期開展走訪慰問優秀專家和高層次人才活動；暢通人才參政議政渠道，注重在優秀人才中發展黨員，推薦評選勞動模范，推薦優秀專家人才擔任“兩代表一委員”，進一步提高人才的政治待遇和社會地位。充分保障各類人才的合法權益，堅決兌現各項人才政策紅利。建立以信任為基礎的人才使用機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境。
