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省委組織部提出“四提”“五要”要求，體現了“走在前、開新局”的境界和格局，是對組織工作規律的探索深化，是對優秀組工文化的傳承提升，賦予了新時代山東組織工作的科學定位。**市堅持以踐行“四提”“五要”為總抓手，以“創新競進”為實踐路徑，抓落實、抓創新、抓載體、抓考核，持續打造模范部門、過硬隊伍，以堅決措施促進“四提五要”真見行動、見真成效。
一、踐行“四提”“五要”，必須堅持思想先行，深刻理解把握核心本質和內涵要義。通過今年以來的工作，我們深刻體會到，“四提”“五要”既是作風要求，又是實踐路徑，構成了一個完整全面的有機體，構筑起涵蓋標準、質量、速度和成效的“多維坐標系”，是干好全省組織工作的重要遵循。我們切實感受到，踐行“四提”“五要”，首要是理念、境界、標準的全面躍升，必須提高政治站位，拓寬干事創業的視野和胸懷；核心是動力、質量、效率的系統變革，必須高點定位、系統謀劃，整體推進、集成突破；關鍵是機制、力量、格局的體系重塑，必須充分發揮組織優勢和組織功能，匯聚黨建要素，釋放組織潛能，激活干事創業新動能。
二、踐行“四提”“五要”，必須強化知行合一，全面激發組工干部干事創業的動力活力。立足多層面多領域“尋標對標”，先后赴西寧、長春、杭州、成都、武漢等地考察學習，主動抬升標桿，推進整體工作、單項工作、節點工作“爭一流、走在前”。聚焦向好向優“提質增效”，以“組織工作創新年”為主線強化改革創新，舉辦3場路演活動，市縣聯動推進24個重點創新項目，以標準化思維、系統化理念重構優化政策體系，打造富有特色的“**黨建名片”。堅持干字當頭“快速落實”，探索構建“11710”督查數字標準化體系，省標準化研究院參與，建立“11710”督查標準和數字化督查模塊，對工作進展實行“紅綠黃”督辦提醒和量化賦分，形成比學趕超、創新競進的濃厚氛圍。抓實隊伍建設“基本盤”，部署“黨內法規學習年”活動，每月開辦1期“法規講壇”，每周組織1次“組工夜學”，通過微信小程序開展黨內法規、上級政策、組工業務“周周練、月月比”，開展“創新競進”績效考核，出臺組工干部“八小時之外”8條禁令，引導組工干部在踐行“四提”“五要”中強本領、勇擔當。
三、踐行“四提”“五要”，必須突出成效檢驗，不斷推動組織工作在創新競進中實現新躍升。圍繞牢記囑托、勇擔使命，以市委文件出臺《關于以高質量黨建引領高質量發展的實施意見》，緊扣“5+2+2”產業體系深化產業鏈、供應鏈、創新鏈黨建工作，以年輕干部一線優培為抓手加大“干部向一線傾斜”力度，持續深化黨建引領“油地校”和農高區融合發展，充分發揮黨建引領作用，推動習近平總書記視察**重要指示要求落地落實。著眼攻堅克難、系統破難，健全干部政治素質考察工作體系，制定《實施意見》及配套措施，推動政治素質考察走深走實，我市有關做法被中組部《黨建研究》刊發；重構全市綜合考核體系，制定全市差異化考核辦法，推動“考事”“考人”相結合，激勵干部同臺競技、奮勇爭先；優化升級人才引育政策體系，出臺“人才新政40條”，新引進高層次人才240名，較去年同期增長50%。立足形成特色化、標志性成果，加快創辦山東生態文明學院，全面提升黨員干部生態文明治理能力，打造干部專業化培訓新高地；積極探索開展公務員專項考核工作，從市縣兩級選擇4個單位開展首批試點，增強公務員隊伍擔當作為內生動力；全市域啟動黨建引領基層治理幸福家園建設，在全省率先成立市委城鄉基層治理工作委員會，以平戰結合理念全域做實居民小區黨建，推進黨群服務中心“迭代升級”，努力把社區建設成為民、便民、安民的幸福家園。
