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*年上半年以來，*社區(qū)在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在黨員志愿者和社區(qū)群眾的積極參與下，準確把握新時期新形勢下社區(qū)黨建工作的重點，著力實施和推進社區(qū)黨建創(chuàng)新工作，現(xiàn)將上年年工作匯報如下：
一、*年黨建工作特色亮點
(一)抓班子，提效率，樹旗幟。一是建設(shè)“學習型”黨委，深入開展“兩學一做”學習常態(tài)化制度化活動，通過健全社區(qū)黨總支學習制度，定期組織開展學習和討論等方式，鞏固、提升班子成員的履職能力。二是建設(shè)“創(chuàng)新型”黨總支，豐富創(chuàng)新活動載體，尤其是在社區(qū)黨總支事務(wù)管理工作中，以黨建示范點為依托，以點帶面整體推進社區(qū)黨建工作。三是建設(shè)“實干型”黨組織，本著求真務(wù)實的工作作風，以“干實事、實干事”為宗旨，帶動社區(qū)黨員積極性。四是建設(shè)“民主型”黨組織，社區(qū)黨總支在工作中始終堅持民主集中制，通過定期召開民主生活會，建立健全《社區(qū)議事決策制度》形成了“集體研究，集體決策，通過決議后分工負責”的工作機制，全面增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)重質(zhì)量，強培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
我們不斷強化黨員干部教育培訓(xùn)和管理，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是在黨員的發(fā)展上堅持公開推薦，嚴格按標準發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則。今年發(fā)展黨員兩名。確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，達到優(yōu)化黨員隊伍的目的。二是抓黨員干部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規(guī)章制度等方式，對黨員干部進行規(guī)范化、制度化管理。三是以社區(qū)黨員為模范，實行“我是黨員、向我看齊”佩戴黨徽爭當模范活動，接受社區(qū)居民監(jiān)督。
（三）抓特色、促管理。
*社區(qū)黨員共計***名，其中自主擇業(yè)黨員占社區(qū)黨員的**%，自主擇業(yè)黨員不在本地的較多，社區(qū)組織黨員學習及培訓(xùn)部分不能按時參加，對于此類情況，社區(qū)建立微信群，現(xiàn)社區(qū)黨建群人數(shù)***余人，大部分屬于自主擇業(yè)，社區(qū)微信管理員把黨建學習培訓(xùn)的課件、新的黨建政策、參加的志愿活動內(nèi)容及學習答題資料一一發(fā)到微信群，確保每位黨員在第一時間了解社區(qū)黨建動態(tài)，結(jié)合“*黨建計劃”登記每位黨員的信息，了解他們的愛好及特點，做活動，做培訓(xùn)按特點劃分，促進社區(qū)黨員的感情，提高社區(qū)黨建工作。健全社區(qū)“兩新”黨組織建設(shè)，讓轄區(qū)“兩新”黨組織了解到黨建工作在“兩新”的重要性。上半年組織轄區(qū)“兩新”黨組織在轄區(qū)開展志愿活動共計**余次，服務(wù)居民6次，得到居民的一致好評。
二、存在的問題
（一）落實主體責任不夠。對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責任人意識不強。
（二）組織教育活動不經(jīng)常。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。
（三）工作方法創(chuàng)新不夠。思想解放不夠，沒有實現(xiàn)有效的創(chuàng)新，亮點工作不多，導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內(nèi)組織生活方式方法單一。
（四）以社區(qū)黨建為龍頭抓落實促工作能力不強。對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認識，在職黨員進社區(qū)開展服務(wù)的形式比較單一，考評機制和監(jiān)督機制有待于進一步完善;社區(qū)黨總支在惠民為民、服務(wù)居民方面的能力有待于進一步提升;在滿足群眾精神文化需求等方面還有一定的差距。
三、下步工作措施
(一)突出主責主業(yè)，認真履行黨建職責。切實落實黨建工作第一責任人職責，把黨建工作作為自己的主責主業(yè)，主動適應(yīng)新常態(tài)，要整體謀劃基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織作用，每月至少開展3次黨建會議和支部書記研討社區(qū)黨建工作并著重發(fā)揮社區(qū)黨建特色亮點。
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