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市黨代會提出，要加強和改進干部政績考核，推動各級領導干部樹立正確政績觀。貫徹黨代會精神，關鍵是要推進干部政績考評結果和干部管理使用深度融合，提高考核的針對性和有效性。
一要以黨性定方向。習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”什么叫黨性？黨性是政黨的本質屬性。中國共產黨為人民謀幸福，為民族謀復興，是時代的先行者、信仰的追求者、人民的代表者、國家的領導者。中國共產黨的黨性，是先進性、人民性和純潔性的統一。這就要求黨員干部在思想上把黨的要求和群眾的期盼擺得更高，看得更重；在工作上把標準定得更高，管得更嚴；在公私上把大格局、大集體、大利益擺得更前。“本立而道生”，堅強的黨性，是一個黨員干部積極進取、干事創業的驅動器和力量源。考評干部政績，就要先從黨性辨是非，看干部是否旗幟鮮明講政治，是否胸懷“國之大者”、把握大局大勢。
二要重黨建促發展。“虛”與“實”是事物發展的兩個方面，也是政績考評的兩個維度。干部政績考評的指向能影響黨員干部的關注焦點，引導他們的努力方向與工作重心。習近平總書記曾深刻指出，必須把抓好黨建作為最大的政績。如果黨建工作都抓不好，那其他一切政績就成了無源之水。在實際工作中，一些部門黨建導向不明確，一些干部認為黨建工作很“虛”，于是把時間和精力傾注到更能“顯山露水”的業務工作上。這實際是政績觀出了偏差。黨建是其他一切工作的根基與引領，所有成績的取得無不依歸于黨的建設。考評干部政績，特別是對單位黨組織負責人的考核，一定要看其是否樹立把黨建工作與業務工作放在同等重要位置的目標取向，是否善于通過抓黨建引領業務發展。
三要讓群眾評好壞。業績是好是壞，政績是優是劣，群眾最有發言權。考核評價領導班子和領導干部的政績，民意不能缺位也不可缺位。黨員干部做一切工作的出發點與歸宿，都是為了人民群眾。這也就要求黨員干部的政績觀必須以群眾的需求和利益為導向。總結我們黨百年來的成功經驗，創造新的奇跡，關鍵在黨員干部，關鍵在黨員干部能夠始終堅守正確的政績觀，以實實在在的行動去踐行黨的根本宗旨，去維護群眾的利益、贏得群眾的支持。當前，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但面臨的國內外環境正在發生深刻復雜變化。越是這個時候，越需要動員和引導黨員干部積極順應廣大群眾對高質量發展和高品質生活的殷殷期待，深入“作業面”，以造福于民、守土有責的使命感，以各項工作的出新出彩為全局工作爭先創優，為群眾的所思所盼擔當作為。干部的政績只有轉化為群眾的認同，呈現為發展的實效，能讓群眾交口稱贊，才真正稱得上是經得起檢驗的好政績。
四要依實績論英雄。如果說考評干部政績的落腳點是推動高質量發展，那么達到目的的途徑就是要確保考準實績、用好結果。考評干部政績，要結合實際，持續鞏固健全以政治建設考察為龍頭，日常考察、交叉考察、綜合考察、分類考察、聯合考察相結合的工作機制，做到時時與事事同考核、潛績與顯績共衡量、“龍頭”與“龍尾”齊評價。針對黨員干部的政績考核，要根據崗位職責區分考核指標，將“掌舵的”和“劃槳的”分開考評，切實增強考評的針對性和精準度。同時，應將上級黨委、分管領導、下級單位、同行機構等外部評價作為重要參考要素，并分別賦予不同的考核占比權重，將結果作為績效兌現、獎優罰劣的重要依據。
