摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部長談貫徹落實(shí)黨代會精神》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部長談貫徹落實(shí)黨代會精神》。
**省第十二次黨代會繪制了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新**的宏偉藍(lán)圖，吹響了邁向新征程的前進(jìn)號角。區(qū)委組織部將把省黨代會精神貫穿到組織工作全過程各方面，聚焦主責(zé)主業(yè)，突出實(shí)干實(shí)效，為**全面振興全方位振興作出積極貢獻(xiàn)。
一、以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，更大力度強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝。堅(jiān)持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部學(xué)習(xí)教育的首課主課必修課，深入開展習(xí)近平總書記視察**重要講話重要指示精神教育培訓(xùn)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。聚焦“六城聯(lián)動”“十大工程”等重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)基層干部專題培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)，深入實(shí)施“2+N”教育培訓(xùn)計(jì)劃，穩(wěn)妥開展“走出去”辦學(xué)等域外特色培訓(xùn)，促進(jìn)干部解放思想、更新觀念、增長才干。強(qiáng)化黨員干部理想信念教育，用好“一核三館”等紅色載體陣地，推動黨員干部傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。
二、以加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，更大力度鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。緊扣省委“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、市委現(xiàn)代化都市圈建設(shè)和區(qū)委“一三六”發(fā)展思路，聚焦疫情防控、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)治理、鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，優(yōu)化班子配備，增強(qiáng)整體功能。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)對“賽馬”結(jié)果研判運(yùn)用，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，通過日?？疾?、談心談話、座談?wù){(diào)研等，不定期對領(lǐng)導(dǎo)班子磨合配合情況實(shí)時動態(tài)監(jiān)測。深化年輕干部“8933”成長計(jì)劃，建立“8090”年輕干部儲備庫，分類形成三個“百人名單”，實(shí)行動態(tài)調(diào)整、優(yōu)進(jìn)絀退。開展年輕干部一線“壓擔(dān)式”鍛煉、多崗“交流式”歷練、靶向“專精式”錘煉，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、發(fā)達(dá)地區(qū)、吃勁崗位掛職鍛煉。建立多維立體考核評價體系，充分運(yùn)用“五評價一延伸”綜合研判機(jī)制，注重日常考核、專項(xiàng)考核與年度考核相結(jié)合，用多維視角找準(zhǔn)“顯績”與“潛績”；注重八小時之外考察識別，考核半徑擴(kuò)大到干部生活圈、朋友圈、社交圈，持續(xù)推進(jìn)干部考核精準(zhǔn)化、常態(tài)化。
三、以黨建引領(lǐng)“平戰(zhàn)結(jié)合”試點(diǎn)創(chuàng)建為契機(jī)，更大力度構(gòu)建共建共治共享的治理新格局。圍繞開展“基層建設(shè)年”，創(chuàng)新實(shí)施“1793”行動計(jì)劃，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)“一個引領(lǐng)”，統(tǒng)籌推進(jìn)“七大工程”，重點(diǎn)打造“九大項(xiàng)目”，形成全域覆蓋的基層黨建品牌矩陣。推進(jìn)黨建引領(lǐng)“平戰(zhàn)結(jié)合”試點(diǎn)區(qū)任務(wù)落實(shí)，落細(xì)“平戰(zhàn)結(jié)合”21項(xiàng)舉措57項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)，高質(zhì)量承辦全市黨建引領(lǐng)基層治理現(xiàn)場會議，高標(biāo)準(zhǔn)打造區(qū)級基層治理服務(wù)指導(dǎo)中心，形成“1+5”集中攻堅(jiān)體系，全面提升黨建引領(lǐng)基層治理效能。推進(jìn)“榮光紅”基層治理特色街區(qū)建設(shè)，形成集黨建引領(lǐng)、街區(qū)治理、工業(yè)文化傳承為一體的特色街區(qū)。實(shí)施非公黨建“星火燎原”工程，全面構(gòu)建“1+47+N”“紅色會客廳”陣地體系。把“幸福小區(qū)”創(chuàng)建作為“平戰(zhàn)結(jié)合”基層治理的重要抓手，圍繞“八好”目標(biāo)提標(biāo)升級，年底前創(chuàng)建評選出25個區(qū)級“幸福小區(qū)”，實(shí)現(xiàn)“小單元”撬動“大治理”。
四、以貫徹落實(shí)中央和省市人才工作會議精神為重點(diǎn)，更大力度打造“東城梧桐”人才示范新高地。按照創(chuàng)新型省份建設(shè)要求，制定出臺《關(guān)于加快建設(shè)東城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范高地 推動二道高質(zhì)量發(fā)展的總體規(guī)劃》，構(gòu)建“1+1+4”人才工作體系，確立“一規(guī)”統(tǒng)籌、院士創(chuàng)業(yè)村“一村”引領(lǐng)，打造高層次緊缺人才引培區(qū)、物流產(chǎn)才融合區(qū)、青年人才集聚區(qū)、鄉(xiāng)村人才振興區(qū)“四區(qū)”聯(lián)動的人才發(fā)展布局。充分發(fā)揮園區(qū)平臺聚才主力軍作用，試點(diǎn)打造院士創(chuàng)業(yè)村，規(guī)劃建設(shè)院士專家工作站，多角度、多領(lǐng)域、多層次支持院士及其團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推出以“東城梧桐”計(jì)劃為統(tǒng)攬的“1+N”人才新政體系，深化人才政策“扎根”行動，制定“菜單式”政策實(shí)施細(xì)則及操作手冊，打響“東城梧桐”新品牌。開展服務(wù)人才專項(xiàng)行動，壓實(shí)主體責(zé)任、明確任務(wù)清單、細(xì)化工作舉措，著力做好人才服務(wù)“后半篇文章”。
