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今年以來，**區堅持以習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部的重要指示精神為指導，以推動事業發展的“需求側”為導向，從精選優育嚴管的“供給側”發力，將培養選拔高素質專業化年輕干部作為全區戰略之舉和當務之急，為全面建設社會主義現代化活力新城提供堅強組織保證。
一、聚焦事業發展需要，做實年輕干部“需求側”。一是強化統籌規劃，找準班子需求。**區認真貫徹落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要》和天津市委有關要求，著眼于推動高質量發展，持續優化領導班子配備、增強整體功能。區委主要負責同志牽頭部署、逐個分析，重點考慮網信、團委、科技、金融等部門以及街鎮基層對年輕干部需求情況，明確年輕干部“需求側”方向。二是強化日常調研，掌握專業需求。近年來，**區干部隊伍整體素質和專業化水平不斷提高，但結合處級領導干部年度考核以及日常調研考察了解掌握的情況，仍然存在專業化水平不高、本領不適應等問題。全區處級干部中管理類和法律類專業居多，而全區發展急需的經濟招商、城建規劃、財務融資等專業領域干部偏少。有的干部雖然掌握相關領域知識，但對本職工作的精通程度和把握能力、距離行業領域的“專家里手”還有不小差距。三是強化著眼未來，測算換屆需求。隨著區鎮領導班子換屆，近兩年有一大批后備干部走上了新的領導崗位，后備干部隊伍缺口比較大。著眼于2026年區鎮領導班子換屆結構需要，重點圍繞40歲左右正處級領導干部、35歲以下正科級領導干部的結構性人選進行系統性分析，精準測算換屆年輕干部“需求側”臺賬，提高年輕干部培養選拔的規劃性和針對性。
二、聚焦精選優育嚴管，做大年輕干部“供給側”。一是突出正確導向，選準干事之人。堅持政治導向，啟動實施“七個一”政治素質考察提升工程。堅持事業導向，重點考慮急需緊缺領域干部人才的需求。通過看項目進展、訪服務對象、調業務數據等方式，重點掌握干部在培育發展動能、持續深化改革、推進鄉村振興、增進民生福祉等方面中的擔當實績。堅持五湖四海、選賢任能、路徑多元，面向全國公開選聘區管國有企業領導人員10余人。堅持實干導向，探索“戰疫選馬”，靈活運用督導檢查、蹲點調研、隨機暗訪、動態跟蹤、電話訪談等方式，提出在疫情防控第一線考察識別干部“十項舉措”。積極開展優秀年輕干部集中調研和優秀正科級年輕干部推薦工作，分類建立優秀年輕干部“供給側”數據庫。截至目前，儲備優秀處科級年輕干部115人。二是突出理論培養，錘煉干事之功。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的第一課和必修課，2020年以來，組織舉辦24期專題班、培訓班，調訓年輕干部600余人次。持續強化黨性鍛煉，赴平津戰役紀念館等紅色教育基地開展現場教學。精準實施專業訓練，近年來，圍繞招商引資、鄉村振興、優化營商環境等專題舉辦研討班20余期，培訓干部1000余人次。堅持“走出去”學習，組織學員赴長三角、珠三角學習先進經驗。三是突出嚴管厚愛，激發干事之力。健全日常管理聯動機制，推進形成區紀委監委、區委組織部、各單位黨委協調聯動的大管理模式，有針對性地建立年輕干部“成長檔案”，對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕。不斷筑牢拒腐防變防線，堅決不搞“呵護式”“鍍金式”培養，積極踐行運用“第一種形態”，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。堅決落實容錯糾錯機制，落實“三個區分開來”，最大限度激勵年輕干部在新時代實現新擔當、展現新作為。加強關懷和疏導，定期組織召開年輕干部座談會，結合談心談話進行心理輔導，為年輕干部解心結、卸包袱、鼓干勁。
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