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同志們：
今天，我們召開工會與企業聯合會聯席會議，共同促進企業高質量發展，意義十分重大。首先，我代表市委、市政府對百忙之中前來參會的企業家、工會干部和各部門的領導同志表示的親切的問候！你們辛苦了。剛才，各位企業家和工會主席代表結合實際，從如何開展工資集體協商，推動全市和諧勞動關系建設等方面談了自己的認識，也提了一些意見和建議，聽了很受啟發。下面，我就如何構建和諧勞動關系，促進企業發展，講三點意見：
一、充分認清推進和諧勞動關系建設的重要性
習近平總書記強調：“要全心全意依靠工人階級，不斷促進社會主義和諧勞動關系，在實現中華民族偉大復興中國夢中充分發揮工人階級主力軍作用”，為新形勢下構建和諧勞動關系工作提供了理論指導和明確要求，對于我們著力構建和諧勞動關系、團結動員廣大職工為實現中國夢建功立業具有重要的推動作用。
構建和諧勞動關系，不僅直接關系企業的發展和職工群眾利益的實現，而且關系社會高質量穩定與發展進步。實踐證明，任何一個優秀和成功的企業，必然是勞動關系高質量企業。企業要在競爭中立于不敗之地，關鍵是要建立高質量穩定的勞動關系，最大限度地調動勞動者的積極性，推動企業持續健康高質量發展。只有企業高質量了，職工隊伍才能穩定，構建社會主義高質量社會才會有堅實的物質基礎和強勁的發展動力。各級黨委政府要充分認識構建高質量社會關系的重要意義，引導企業和職工正確對待和處理局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益、職工利益和企業利益、企業利益和社會利益的關系，最廣泛地激發廣大職工創造活力，推動我市勞動關系健康發展。各企業負責人要加強政策法規學習，充分認清推進和諧勞動關系建設是實現中國夢的重要基礎，是黨和政府大事所趨、民心所向，緊緊團結起來，在市委市政府堅強領導下，不斷開拓進取，為*經濟社會又好又快地發展再建新功。
二、建立完善推進和諧勞動關系建設的各項機制
近年來，全市各級黨委政府在構建和諧勞動關系上做了大量富有成效的工作，保持了全市勞動關系總體高質量穩定。但是，我們還要清醒地看到，我市的勞動關系仍然比較復雜，特別是還有部分中小企業經營者法律意識不夠強，用工管理不規范，勞動合同簽訂還存在盲點，職工工資正常增長機制和工資集體協商機制尚未有效建立，勞資糾紛時有發生，構建和諧勞動關系的任務依然十分繁重。所以，我們各級黨委政府要深入調查研究，扎實作為，逐步建立和完善各項機制體制，推動勞動關系高質量健康發展。
一是要建立和完善職工工資正常增長機制。加強工資支付、工時休假、勞動定額等勞動標準管理，堅決防止利用最低工資標準規避法律責任的現象。促進工資穩步增長，建立工資指導線制度，發揮勞動力市場價位引導作用，推動職工工資增長與勞動生產率提高相適應、與企業效益提升相同步。定期開展企業欠薪專項治理行動，切實解決拖欠工資問題，建立健全工資支付、預警和聯動保障機制。
二是要建立和完善勞動關系矛盾調處機制。堅持預防為先、調解為主，加強源頭治理，及時把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。要重視整合調解資源，建立健全社會化勞動爭議調處機制，形成預防、調解、仲裁、訴訟相互銜接的企業勞動關系協調機制。要認真做好勞動仲裁工作，加強各級勞動爭議仲裁機構和仲裁員隊伍建設，努力做到“快立案、快結案、辦好案”，及時有效調解處理勞動爭議案件。建立健全突發事件隱患動態預警和重大事故報告制度，及時發現和主動應對苗頭性問題，防止小問題演變成大問題。
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