摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在集團(tuán)2024年度正部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職會(huì)議上的總結(jié)講話》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在集團(tuán)2024年度正部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職會(huì)議上的總結(jié)講話》。
同志們：
經(jīng)過兩整天的干部述職，應(yīng)該說我們的高管、中層主要領(lǐng)導(dǎo)干部都普遍亮了亮相，我們有句俗話“是騾子是馬拉出來遛遛”，這次真是遛了一圈。下面，我分別評(píng)價(jià)一下中層干部和高管團(tuán)隊(duì)。
一、對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)
我總體感覺各單位主要負(fù)責(zé)同志的素質(zhì)有所提高，但差距巨大。過去那種“土匪式”的干部在逐漸減少，但是在座的部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部中，合格的不多。大家的評(píng)價(jià)都顯示在大屏幕上，好的就是好的，大家都有感覺和判斷。中層干部的最大分?jǐn)?shù)差距近20分，這個(gè)差距還是不小的，差距主要體現(xiàn)在表達(dá)能力、邏輯思維和給大家?guī)淼臎_擊力上。我認(rèn)為，主要有四個(gè)方面的問題。
第一，中層干部的層次差距太大。述職的都是部門一把手，上下竟然差了20分，按說差五六分就了不得了，像國際比賽上差0.01分、0.001分就能拉開很大差距。剛剛XXX有一句話說得很對(duì)，要精準(zhǔn)識(shí)別干部，今年我們要下決心對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別。
第二，功能邏輯缺失。沒有一個(gè)人上來說“我這個(gè)部門應(yīng)該干什么、我干了什么、我缺失什么、我怎么做”，上來都是說一些具體事，你們說的這些事基本上應(yīng)該是副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理說的事。
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