摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于年輕干部情況的調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于年輕干部情況的調(diào)研報(bào)告》。
根據(jù)上級(jí)安排部署，對(duì)年輕干部調(diào)查問卷進(jìn)行了分析，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)送如下：
一、調(diào)研基本情況
從調(diào)研情況來看，近年來隨著支隊(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，干部隊(duì)伍進(jìn)一步得到優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。從年齡結(jié)構(gòu)來看，支隊(duì)干部X人，平均年齡X歲，X歲以下年輕干部X人，占比X%，年輕干部占比增加；從文化結(jié)構(gòu)來看，現(xiàn)支隊(duì)研究生及以上X人，本科X人，大學(xué)專科X人，年輕干部本科及以上學(xué)歷占比X%，年輕干部學(xué)歷普遍較高；從性別結(jié)構(gòu)來看，男性干部X人，女性干部X人，男女比例差距正在縮小。
另一方面，從調(diào)研中可以看到，年輕干部在“權(quán)力關(guān)”上最容易失守，自身政治理論深度不高，面對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)會(huì)出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，在“社會(huì)圈”“朋友圈”“親友圈”“八小時(shí)”以外出現(xiàn)問題的隱患依然存在。綜合分析，有以下幾個(gè)短板：
（一）學(xué)歷較高，但專業(yè)技能不足
根據(jù)前期上調(diào)查問卷反饋信息，系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)我支隊(duì)年輕干部基本都受過正規(guī)的文化教育，高學(xué)歷較多，基本素質(zhì)高，學(xué)習(xí)能力快，但是與中年干部相比較，他們基層工作經(jīng)歷、專業(yè)技能實(shí)踐經(jīng)歷都明顯缺乏，深層次業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，尤其是做基層群眾工作上能力體現(xiàn)不突出。要將年輕干部鍛煉成支隊(duì)中堅(jiān)力量，尤其需要加大對(duì)年輕干部的輪崗訓(xùn)練，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)不足，在實(shí)踐中練好本領(lǐng)，把年輕干部打造成既有“高學(xué)歷”又有“高能力”復(fù)合型人才。
（二）思維活躍，但政治定力不足
年輕干部富有朝氣和活力，非常有創(chuàng)造力，但他們又很容易受到干擾和影響。尤其是短時(shí)間提拔為干部，甚至核心成員的年輕干部，他們參加工作時(shí)間短，經(jīng)歷的困難挫折少，黨內(nèi)政治生活鍛煉不多，規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)相對(duì)不足，容易在用好權(quán)力方面上把握不當(dāng)。要積極引導(dǎo)年輕干部自覺提升政治理論素養(yǎng)，增強(qiáng)政治免疫力，擰緊思想發(fā)條，筑牢信仰之基，促進(jìn)政治成熟。
（三）積極向上，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足
年輕干部有干勁、決心大，很多年輕干部能夠挑起承擔(dān)一方責(zé)任的重任，但是由于他們大多從“校門”到工作崗位或者到有一定權(quán)力的崗位上的時(shí)間短，閱歷較淺，一方面在解決復(fù)雜的問題或應(yīng)對(duì)全局工作時(shí)有時(shí)顯得力不從心，另一方面有些涉世未深的年輕干部容易在名利的誘惑下失去初心，特別是面對(duì)目的動(dòng)機(jī)不純潔的人的引誘，利用感情投資等方式的拉攏判斷能力不強(qiáng)，容易缺乏警覺，失去應(yīng)有的自律。
二、調(diào)研情況分析
廣大年輕干部是支部發(fā)展的生力軍，既要注重培養(yǎng)選拔，又要加強(qiáng)監(jiān)督管理。支隊(duì)青年干部數(shù)量較多，分布在各個(gè)層級(jí)、各個(gè)專業(yè)，監(jiān)督人員、力量有限，加強(qiáng)青年干部監(jiān)督必須突出重點(diǎn)，緊盯關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵問題。要注重把監(jiān)督工作與支隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求有效銜接、有機(jī)貫通，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展的作用。
（一）聚焦監(jiān)督重點(diǎn)，緊盯“兩個(gè)關(guān)鍵”
要按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)年輕人才的教育、管理和監(jiān)督，幫助年輕人才堅(jiān)定理想信念，提升紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，使其成為政治素養(yǎng)高，綜合素質(zhì)優(yōu)的后備力量。
1. 要緊盯關(guān)鍵少數(shù)。“關(guān)鍵少數(shù)”不僅影響所在單位的政治生態(tài)好壞，更關(guān)系所在單位生產(chǎn)經(jīng)營。必須將對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作為加強(qiáng)青年干部監(jiān)督的重中之重，督促其充分發(fā)揮“關(guān)鍵作用”，釋放“頭雁效應(yīng)”，做好“模范表率”。
2. 要緊盯關(guān)鍵崗位。對(duì)于資源密集、權(quán)力集中的重點(diǎn)崗位上的年輕干部，稍有不慎就會(huì)產(chǎn)生較大負(fù)面影響，必須將關(guān)鍵崗位年輕干部作為監(jiān)督重點(diǎn)。
（二）壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，協(xié)調(diào)同向發(fā)力
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