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同志們：
一年來，*深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作講話要求和指示精神，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，認真貫徹*委關于人才工作的部署安排，圍繞服務經濟社會高質量發展，深化人才發展體制機制改革，激發現有人才隊伍活力，人才工作格局進一步完善，人才引進渠道進一步拓寬，人才使用效能進一步凸顯，人才激勵力度進一步加大，*人才工作實現穩中有進、向上向好的發展目標。做好2023年人才工作，我們要認真學習貫徹黨的**大精神和習近平總書記關于人才工作的系列重要指示精神，深入貫徹落實*人才工作相關會議文件精神，緊緊圍繞*具體要求，持續深化認識、強化措施、狠抓落實，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家*篇章提供堅強保障。
第一，提高政治站位，站在全局和戰略的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性，增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感。“致天下之治者在人才”。人才是經濟社會發展最關鍵、最基礎的因素，沒有強大的人才隊伍作后盾，推動經濟更高質量發展就是無源之水、無本之木。要準確把握新形勢新任務，充分認識做好新時代人才工作的極端重要性，率先在人才競爭中搶占先機、確立優勢，以人才優先發展引領和帶動經濟社會創新發展。人才是一個國家、一個地方發展的核心引擎。我們要在思想上要重視人才，始終站在對*長遠發展負責的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立健全科學的評價機制和“寬松軟”環境，對人才在攻堅克難、勇于創新、破解“卡脖子”技術道路上不可避免的失敗，既要期盼、看重、重視成功，更要尊重失敗、容許失敗、寬容失敗，營造屢敗屢戰、屢戰屢勝、屢勝屢精的環境。要著力破除思想障礙和破解制度束縛，大興識才愛才敬才用才之風，向用人主體放權，為人才松綁，在政策“跑道”內為人才成長打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點燃人才引擎，釋放創新活力。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。我們要堅持黨管人才，因為黨管人才具有明顯優勢，既尊重人才成長規律，又緊密結合人才資源的市場配置，為人才發展優化環境、創造條件，真正做到了盡展其才，對深化黨的建設制度改革、提振干部隊伍干事創業動力具有重要現實意義。因此，我們必須旗幟鮮明地堅持黨管人才原則，才能確保人才優勢不落后，確保推動時代向前的動力不減弱。
第二，立足地區實際，把握發展和人才的關系，真正把人才優勢轉化為發展勝勢，為全*經濟社會發展提供強勁的人才支撐。“國家發展靠人才，民族振興靠人才?！痹谶@個新的起點上，加快建立人才資源競爭優勢，大力推動人才優勢轉化為高質量發展優勢至關重要。面對新時代新發展新要求，必須樹立全球視野和戰略眼光，發揮人才工程的牽引作用，真正把“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。人才資源是經濟社會發展的第一資源，貫徹新時代人才工作新理念，要做好頂層設計，堅持問題導向、目標導向，精準對接我*高質量發展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整體系，將人才優勢轉化為創新優勢。要營造適宜人才發展環境，在抓服務、優環境上多下功夫，多花力氣，讓有用之才在適宜的環境中競相奔騰。要進一步解放思想、開闊視野，強化做好人才工作的使命擔當，以敢于創新、敢為人先的思想膽識，探索并把握人才工作規律，以高度的責任感、飽滿的熱情，涵養惜才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好凝聚、培養和使用人才工作。
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