摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會上的講話》。
同志們:
今天，我們在*縣召開加強(qiáng)年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央部署和省委、市委要求，總結(jié)交流推廣全市加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的經(jīng)驗(yàn)做法，研究部署年輕干部全鏈條培養(yǎng)工作。剛才，*同志對加強(qiáng)年輕干部源頭儲備作了具體部署，我都同意。*家單位分別從不同角度介紹了做法和思路，講得都很好，很受啟發(fā)。希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，不斷總結(jié)提高。下面，我講三點(diǎn)意見：
一、強(qiáng)化政治意識，準(zhǔn)確把握年輕干部工作的新形勢新要求
培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央黨校中青班開班式并主講“第一課”，為年輕干部的健康成長指明了方向、提供了遵循。今年的全國、全省組織部長會議，對常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作了全面部署。市委高度重視年輕干部工作，市委*書記專門同年輕干部座談交流，對年輕干部提出殷切希望，對做好年輕干部工作提出明確要求。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央組織部、省委組織部和市委部署要求，著力抓好后繼有人這個根本大計，著力培養(yǎng)造就堪當(dāng)重任的接班人，推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。對照中央、省委和市委部署要求，對照當(dāng)前奮力譜寫“*篇章”的發(fā)展需要，當(dāng)前我市年輕干部隊伍建設(shè)還存在不小的差距。一是干部隊伍“青黃不接”“急找現(xiàn)用”的問題比較突出。全市42歲以下處級年輕干部僅占處級干部總數(shù)的**%，35歲以下科級干部僅占科級干部總數(shù)的**%。黨外、少數(shù)民族干部更少，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“80后”黨外正科級干部比選空間不足。在去年縣級換屆中，個別縣（市、區(qū)）符合條件的年輕干部儲備不足，本地找不到合適的人選，還需要從市直部門或其他縣選派年輕干部交流任職。二是干部專業(yè)素質(zhì)與當(dāng)前我市發(fā)展需求還不夠適應(yīng)。突出表現(xiàn)在既具備領(lǐng)導(dǎo)能力，又熟悉財政金融、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等專業(yè)領(lǐng)域的年輕干部比較缺乏。這次疫情發(fā)生以來，雖然我們短時間就實(shí)現(xiàn)陽性零新增，但也有很多問題值得反思。比如，個別縣（市、區(qū)）前期應(yīng)對不足、工作混亂，這與缺乏熟悉公共衛(wèi)生管理、具有疫情防控工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不足是有一定聯(lián)系的。三是年輕干部總體上任職經(jīng)歷單一、基層歷練不夠。市管年輕干部中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的不足，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的不足。市直單位40歲以下的正科級干部中，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占比將近**%。針對這種現(xiàn)狀，市里去年專門謀劃開展了優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職工作，這么好的平臺機(jī)會，可有些干部選擇了安逸、怕去了回不來。四是個別年輕干部闖勁不足，瞻前顧后、患得患失。這些年我市干部通過一批大產(chǎn)業(yè)大項目的淬煉，作風(fēng)建設(shè)上取得了較大進(jìn)步，但還存在一些不擔(dān)當(dāng)不作為、“躺平”現(xiàn)象。比如，部分年輕干部怕?lián)L(fēng)險，碰到問題繞著走，抱著少干少錯的心態(tài)，對工作部署選擇性執(zhí)行。有的對一些苗頭性、傾向性問題見事遲、反應(yīng)慢，處置不到位，導(dǎo)致矛盾越積越深，問題越累越多。個別年輕干部這山望著那山高，覺得“廟小屈才”，心猿意馬，不安心干事。有的缺乏“闖”和“創(chuàng)”的精神，甘居中游，抗壓能力弱，遇事就崩潰、打退堂鼓，自嘲“佛系干部”、甘當(dāng)“躺平干部”。針對這些問題，各級各部門務(wù)必采取有力有效措施補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，不斷提高年輕干部培養(yǎng)選拔工作的質(zhì)量和水平。
二、堅持多措并舉，強(qiáng)化年輕干部選育管用全鏈條培養(yǎng)
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