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我們都知道，從本質上來講，管理就是激勵和制約，利用獎勵和懲罰這兩個基本手段，影響甚至改變下屬的思想和行為。那么，對于那些不是很聽招呼守規矩的下屬，領導都是如何制約他們，實效有效管理的呢？
本文稍顯厚黑，但這就是職場現實，誰都無法逃避。
1.故意給你安排你不擅長的工作。
用人所長，這是管理的基本原則，也是提升工作效能的基本手段。我們常說的“人崗匹配”，就是指把合適的人放在合適的崗位上，讓其充分發揮自身的長處，以達到高效完成工作的目的。
這一點，但凡是走上領導崗位的人都懂。但是，有些領導也會反其道而行之。
比如說，你擅長搞文字材料，不善溝通交際，那就偏不讓你搞文字材料，而讓你去搞溝通協調，以打擊你的自信心，讓你認識到領導在工作分配上對你的影響，從而逼迫你聽招呼守規矩。
這是領導最為常用的一種制約方式，效果比較明顯。但是，很多受到制約的人，有時候還意識不到，因為領導往往都會打著“多崗位歷練”或“提升綜合能力”的幌子，管理制約于無形。
2.抓著你的“小辮子”，久久不放。
在職場上，有些段位比較低的領導，會故意針對刁難不聽話的下屬，逼其就范，但效果往往不佳。因為有時候下屬會狗急跳墻，破罐子破摔，與領導發生激烈的沖突。
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