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不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現(xiàn)不錯，卻總感覺領(lǐng)導(dǎo)對自己印象不咋地，還有意無意進行敲打，提醒自己以后做事要用心一點，注意一點。
這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到底發(fā)生了什么，使得領(lǐng)導(dǎo)對自己心生不滿？
其實，出現(xiàn)這種情況，大概率是有人在領(lǐng)導(dǎo)跟前說了你的壞話，也就是常說的打小報告，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了成見。
此時此刻，你一定會對打小報告的小人恨得牙癢癢，認為他們卑鄙無恥，如果不是他們從中作梗，領(lǐng)導(dǎo)也不會被蒙蔽了雙眼。
實際上，一個巴掌拍不響，打小報告這種情況的出現(xiàn)，除了小人攻擊他人外，更主要的原因，是領(lǐng)導(dǎo)想聽這些小報告，甚至還喜歡打小報告的人。
那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么愛聽小報告呢？且看原因分析：
一、掌控全局
在一個單位做領(lǐng)導(dǎo)，特別是做到“一把手”，雖然顯得高高在上，但也容易產(chǎn)生“高處不勝寒”的感覺。
為什么會這樣呢？因為一把手處于金字塔頂端，是單位里獨一檔的存在，大家都對他畢恭畢敬，沒有人能與之比肩，因此，他無法和普通干部一樣，和單位的人打成一片。
如果任由這種局面持續(xù)下去，領(lǐng)導(dǎo)很容易活成“孤家寡人”，獲取不到足夠的信息，久而久之，將動搖權(quán)力的根基，影響自己在單位的權(quán)威。
因此，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心希望下屬主動靠近自己，提供更多關(guān)于單位的情況，體現(xiàn)自己的掌控力。
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