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很多人都知道：與領導搞好關系在職場中非常重要。領導能決定你在職業的發展。如果你得罪了領導，職場生涯一定不會太過順利。但是，職場上有些人，不懼怕一切人際關系帶來的麻煩，雖然他們想獲得領導的支持很難，但是領導遇到這些人都恨不得躲著走。領導在職場上，基本不敢惹這些人。
到底什么樣的人，在職場上領導不敢惹？你想成為這樣的人嗎？
1、不可被替代的
每一家企業，都有幾個不可被替代的員工。他們依靠自己掌握核心競爭力，為企業創造價值。這樣的人自身在社會上擁有很大的競爭力，當他離開這個企業時，該企業的某些部門可能會停止運轉，甚者可能令企業倒閉。
如果你是這樣的人才，那么你會對企業的發展發揮著重要的作用，你在企業是不可被替代，你的離職會影響企業的發展。老板會重視你，哪些心術不正的領導不敢拿你開刀。他們都知道：得罪了你就是得罪自己的錢包。要想讓領導看重你、不敢惹你，首先你要提升自己的能力，不斷的發揮自己的長處。讓領導看見你的優秀，你對公司發展的影響。這社會，是靠能力說話的。能力越強就越不會被人看不起。在自己變強前就努力學習吧。
2、身后有背景的
職場是一個講究關系的社會，里面的人情世故錯綜復雜，小到如何說話，大到如何做事如何拓展人脈。職場里，大部分的企業里都有靠著關系進來的人。這類人往往身后的背景很硬。比如，老板的兒子、高層的親信……所謂“打狗看主人”，領導不敢惹，哪怕這些人工作表現再差，他們都不會輕易地得罪。
有能力的人在職場上一定不會被埋沒，但有背景的人就是要活得更輕松更容易一些。有背景的人，背后的勢力基本都很強大，或身居高位，或掌握很多的資源。人脈、資源、權勢，身后的這些背景往往都是領導所想要的。企業的發展也看重這一切，各種利益能讓領導不顧一切去接納，再不喜歡領導也會去討好。大伙都知道，多條人脈多條路。
3、領導視為心腹的
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