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體制內經常需要處理一些緊急的事情，首先壓力傳導到了領導那里，這時候領導迫切需要一些能夠將這個壓力扛過去，替自己完美解決問題的下屬。
這個下屬，可以不是和領導私交緊密，但一定得要有這個水平才行。
比如寫材料，這就是一個很需要硬實力才行的崗位。
領導無論開會、匯報、還是講話，都需要材料。
有些領導直接就形成了對材料的依賴，一旦沒有材料，話也不會說了，說話的底氣也沒有了。
但是一份漂亮的材料在手，就會給領導足夠的安全感。
領導上面也有領導，領導也需要上級賞識和夸獎，那這個能寫材料的人，自然就成了領導手里的香餑餑。
這就是這位下屬的核心競爭力，這樣才叫拿的出手的成績。
舉個例子:
我們這地方有一次被一家挺有影響力的媒體報道了負面新聞。
那視頻帶文字在網上還沒出現半小時，本地的宣傳部已經從敏感詞給捕獲到了。
好了，那還是大中午的，宣傳部從網上將信息復制下來，立馬轉給了政府部門，并要求下午之前回復解決。
好家伙，中午領導剛脫了衣服要午休，收到消息后，一邊打電話安排一邊往單位跑。
這事的解決流程是首先搞明白究竟咋回事，其次自己這邊現在到底啥情況，最后寫材料匯報怎么解決。
這時候，那個精明的下屬就會將這個問題全都挑在自己肩頭。
咋個挑法？
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