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不可否認，在體制內工作，背景和關系對一個人發展和進步的影響確實很大。 

這就好比打游戲一樣，一開局你自帶BUFF，甚至是BUG，能不快人一步、搶占先機嗎。而且，從長遠發展的角度來講，背景和關系的重要性也毋庸置疑，畢竟干得好只是一方面，被認可被肯定才是關鍵所在。 

但是，背景和關系只是少數人的福利，大多數人還是勤勤懇懇的“草根”。那么，作為“草根”選手，到底該如何為自己爭取提拔晉升的機會呢？ 

首先，要積極報告個人想法。 

人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。在提拔晉升這個問題上，你若是自己都不操心，那領導就更不可能把機會送過來給你，畢竟會哭的孩子才會有糖吃，沒人會關心太過安穩的孩子。 

機會是稀缺資源，大家都想要，你若是不主動報告，那領導就肯定會裝糊涂。 

而你主動報告，那就不一樣了，你報告想法，領導給予滿足，這叫什么？這叫施恩。一方面，你要感念領導的恩情，持續地忠誠；另一方面，你要在工作和生活中回饋領導。 

要知道，在水平和實力都差不多的情況下，誰積極報告個人想法，誰就會贏得先機。 

其次，要到核心部門去工作。 

近水樓臺先得月，在體制內工作，距離領導（權力中心）越近，就越容易獲得提拔晉升，這是不爭的事實。 

一方面，距離領導近，稍微干出點成績，就能贏得領導的關注，而距離領導遠，領導根本就不知道你干了啥。另一方面，距離領導越近，與領導的接觸就越多，領導也就越熟悉，就越容易在優先選拔使用。 

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