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金無足赤，人無完人，能夠正視自己的缺點，即使缺點明顯也沒什么大不了的，人的一生就是不斷自我突破和完善的過程。
未來注定是不斷變化的，唯一不變的永遠是變化，不斷調整自己的狀態以適應各種變化，這才叫生活態度。
干部的提拔，不要因為開局不好，就放棄了整個戰場，要是還沒有正式開戰，就提前繳械，那么怯戰之人又有何資本去談破局呢？
意識到自己的缺點和不足，沒有選擇回避，沒有怨天尤人，對體制內的想提拔的人，是很重要的，正視缺陷，才會構思解決方案。
體制內的人處于的特定工作環境，在諸多方面已經形成其獨有的缺點，而且這些缺點一旦植根于僵化的思維，等同于弱點。
在進入體制前2年，大多人會逆來順受，懵懵懂懂的小白，有些情緒也不敢表達。對與一些“強制”理念不認同的人，如果過分較真會感到痛苦。
就像游戲的新手村，萌新必須通過打雜來了解這份工作的特點，保持隨叫隨到，因為事情很多，好在萌新只會埋頭干活，來換取認同感。
在第3-5年，大多數人會很辛苦，各種吐槽，因為明白了一些道理，可是卻不知道如何擺脫自己的不足，缺少切實可行的途徑。
進入體制5年后，就不會有諸多不適了，要么早就提拔了，要么就離職不干了，但更多的是習慣了，知道如何解決問題了，尋找到一個心理平衡點?；蛘吲ψ鍪伦鋈耍瑩Q取更大的認可和進步，或者與世無爭將重心從工作變成家庭。
如果工作年限10多年，依舊還是一個小科員，那大家會有意識的歸結于因為自己沒有什么背景或者為人處事能力太差、不會拉關系，沒人會愿意承認是因為自己工作能力水平不行。科員一般眼界有限，漠視自己的短處。
人際關系極其復雜，你不想搞經驗，利益網絡又嫌棄太過世俗。要心態要足夠好，那些適合天生會搞人際關系長袖善舞的人，一般在體制混得都不會差。
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