摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了》。
如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強(qiáng)勢單位、大機(jī)關(guān)趨之若鶩，因?yàn)檫@些單位平臺高、權(quán)力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發(fā)展前景。 但現(xiàn)在，情況完全不一樣了。大單位的工作要求越來越高，工作量越來越大，越來越內(nèi)卷，工作人員的幸福感和獲得感持續(xù)走低，出現(xiàn)疲于應(yīng)對的現(xiàn)象。 而且，由于缺乏有效的激勵機(jī)制，出現(xiàn)會干事不如會來事，干多干少領(lǐng)一樣的錢，甚至多干多錯等怪現(xiàn)狀，催生一批佛系、躺平的公職人員，都想往清閑部門躲，提前過上混日子等退休的生活。 如今，在新一輪機(jī)構(gòu)改革即將展開之際，到底哪些才是好單位，再次成為大家熱議的話題。那么，那些小單位真有那么“香”嗎？其實(shí)未必！
一、單位雖小，仍然五臟俱全，該干的活一樣也不會少 有人總結(jié)，越小的單位職能越單一，工作越輕松，待得越舒服。事實(shí)真是這樣嗎？ 其實(shí)，就體制內(nèi)的機(jī)關(guān)單位而言，不管再小的單位，只要屬于黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織序列，每一個工作崗位，都是經(jīng)過定崗定編，需要承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。 在小單位，這種“一個蘿卜一個坑”的屬性更加突出。比如，在某縣級單位，只有四個非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員編，而這個單位設(shè)了四個股，這就意味著每個非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，都要負(fù)責(zé)一個股室的工作，誰也跑不掉。 更何況，那些大單位有的工作，小單位一樣都會有。如，收發(fā)文、會務(wù)、后勤、黨建、檔案、人事、財(cái)務(wù)等，在大單位可以多幾個人分擔(dān)，而在小單位，往往集中在個別人身上，同樣會不堪重負(fù)。 曾經(jīng)有這么一個事例，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職申請“改非”回縣城任職，寧愿去大單位，也不去那些只有不到十個人的群團(tuán)組織。別人問他為什么，他說，小單位就那么幾個人，免不了要干活，不如在人多的大單位渾水摸魚。 二、人丁稀薄的單位，在需要人員輪換時(shí)捉襟見肘 人們都覺得小單位平時(shí)工作輕松，但到了需要抽人時(shí)，往往搞得怨聲載道、苦不堪言。 在廣泛實(shí)行24小時(shí)值班制之后，那些上百號人的大單位，可能一年就輪一次節(jié)假日值班，但小單位的同志就比較慘了，春節(jié)、國慶的七天假期就能輪到兩個白班加一個夜班，比上班還累。
疫情防控期間，小單位在派人時(shí)也是非常捉襟見肘，刨去年老多病的，照顧小孩的，就那么三五個壯丁，既要兼顧單位的本職工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。長此以往，容易在工作安排上爆發(fā)矛盾。 更要命的是，明明人員吃緊，上級部門要總覺得小單位的人比較閑，在成立臨時(shí)機(jī)構(gòu)抽調(diào)人員時(shí)，往往打小單位的主意，令這種缺人的情況更加雪上加霜。 三、小單位往往比較弱勢，出不了人，氛圍壓抑 在體制內(nèi)的小單位生存，往好的方面說是躲清閑、享清福，往不好的方面說，就是混吃等死。因?yàn)樵谶@些單位，既干不出什么成績，也很難得到上級重視，屬于邊緣化的人群，想要在仕途上更進(jìn)一步機(jī)會相對較小。 在一些強(qiáng)勢部門，由于背后有大領(lǐng)導(dǎo)撐腰，單位的干部流動比較快，往往是一個接著一個提拔使用。而在弱勢部門，則往往好幾年推不出一個干部，如同一潭死水，導(dǎo)致躺平的中老年干部越積越多，整個單位的氛圍也顯得暮氣沉沉，令人壓抑。 所以，有人說，在大機(jī)關(guān)磨煉人的能力，在小單位磨滅人的斗志，就是這種處境的真實(shí)寫照。 看到這里，大家還覺得小單位更好混嗎？
《體制內(nèi)，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔