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有過求職經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團(tuán)隊(duì)的能力，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，抗壓和情緒管理的能力。
我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。
為什么用人單位喜歡招聘能同時(shí)管理自己和管理別人的人？
因?yàn)檫@樣的人，工作靈活，情緒穩(wěn)定，有較強(qiáng)的職場硬核實(shí)力。
當(dāng)然如果你處在體制內(nèi)，想要在職場中出類拔萃，同樣需要這種硬實(shí)力。不管是體制內(nèi)還是體制外，只要是職場，對用人的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，大同小異。
就是能管理自己和管理他人
第一、管理自己
為什么在職場，都喜歡用能管理自己的人？
因?yàn)橐粋€(gè)可以管理自己的人，不會因?yàn)榍榫w問題，今天高興了努力工作，明天出現(xiàn)了問題就開始擺爛、躺平。
他們可以把工作和情緒分開，有積極的心態(tài)，工作中即使遇到困難也會自我修正，調(diào)整狀態(tài)。
他們不會因?yàn)閯e人的一句話就自我否定，他們知道自己想要什么，什么是適合自己的。
他們想要就會努力爭取，而不是聽別人的一句話，就產(chǎn)生消極情緒，輕易讓自己改變想法。
會管理自己的人，知道自己適合和擅長的，不內(nèi)耗，想好了就去做，不會三心二意，三天打魚兩天曬網(wǎng)。
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