摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《單位里，黨組是怎么研究干部提拔的？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《單位里，黨組是怎么研究干部提拔的？》。

在單位里，絕大部分的干部職工都沒參與過黨組會(huì)關(guān)于選人用人的討論。 

所以，我經(jīng)常看到職工各種奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入負(fù)面情緒不能自拔。 

比如： 

很多人以為，干部提拔的意向人選就是一把手說了算。單位一把手就是“一言堂”。他說提拔誰(shuí)，誰(shuí)就能上位。 

這個(gè)觀點(diǎn)不能說全對(duì)。 

如果你以為搞定“一把手”就能提拔上位，未免想得有些簡(jiǎn)單。 

實(shí)際情況要比這個(gè)復(fù)雜的多。 

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，凡是涉及干部人事任免的事項(xiàng)，均要提交黨組會(huì)研究討論。 

《黨組工作條例》也有這個(gè)規(guī)定，干部提拔晉升屬于“三重一大”事項(xiàng)，必須列入黨組會(huì)議題。 

這就意味著，干部提拔在法規(guī)上必須是領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。 

而在干部提拔中，黨組會(huì)至少要開三次以上的黨組會(huì)： 

第一次是討論擬提拔晉升的意向人選。 

第二次是研究確定考察對(duì)象。 

第三次是研究擬提拔晉升人選。 

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《單位里，黨組是怎么研究干部提拔的？.docx》

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