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無論在職場中還是生活中，我們身邊總是會出現小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身邊轉悠，但是你又不能拿他怎么樣。有的人在職場中被小人欺負夠嗆，不知道如何解決，其實小人欺負人也是看人，他們專挑軟柿子捏，專挑好欺負的人欺負，因為他們知道這些人欺負起來成本比較小，容易得手。那么哪些人會被小人欺負，或者說為什么小人會欺負自己呢。我永遠覺得，我們出現問題要把問題想明白，找到問題的原因，其實原因分析出來了，對策自然就出來了。我談五點原因。
一、個人綜合實力太弱
其實職場歸根到底就是綜合實力的競爭，綜合實力強的人在職場中才能受到器重。那些在職場凡是被小人欺負的人，肯定是個人實力太弱，或者無一點實力的人，干啥啥都不行，說話不過腦總是得罪人，做事馬虎不認真，文字功底不行，文體活動一個也不會，不善于溝通協調，總之沒有一技之長，沒有一樣拿得出手，提到這個人大家都搖頭。那些綜合實力強的人領導離不開他、需要他、器重他，天天把重要工作布置給他，天天把他帶在身邊，小人巴結還來不及自然而然不敢欺負他。所以，不管在任何地方，一個人要想得到他人的尊重，不是尊重他人，而是要使自身強大，只有自身強大了，別人才會尊重你，援助你，小人才不敢欺負你。
二、與領導之間距離太遠
小人之所以會欺負你，第二點原因就是知道你與領導走得太遠，你見到領導招呼也不打，躲著走，不敢直視，也不去領導辦公室請示匯報，和領導缺乏溝通交流，甚至領導都不認識你這號人。小人就是懂得抓住人的因素，緊盯著領導，會利用這種信息差，對你吆五喝六，把領導布置給她的工作轉手交給你，讓你幫他干活，甚至在領導面前給你“上眼藥”，說你壞話，他知道你不敢去找領導請示匯報，更不敢找領導當面核實。所以我們在職場中平時見到領導不要躲，大膽迎上去打招呼，經常去領導辦公室請示匯報工作，聊聊思想動態，其實你會發現，領導沒那么可怕，你和領導走的近了就會發覺他也有喜怒哀樂，他也是普通人。
三、群眾基礎太差
第三點原因是你群眾基礎太差，普通同事不喜歡你，支持你的人太少了，大伙對你都不認可。如果你這個人口碑真的非常好，很多同事對你贊不絕口，支持你，小人也不敢太放肆，不敢把你怎么樣，他也不敢去領導面前給你使壞，“上眼藥”，因為群眾的眼睛是雪亮的，你做人做事怎么樣，大家都是有目共睹。
四、不注意個人形象
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