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體制內，不少人在單位蹉跎多年，領導換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。
他們想不明白，自己兢兢業業，任勞任怨，從工作態度到工作能力都沒有問題，為什么總得不到提拔呢？ ?
于是，他們總會歸咎于客觀原因，如社會風氣不好，領導任人唯親，小人投機鉆營，等等。
殊不知，最關鍵的原因，還是自己身上存在“硬傷”，無法得到領導的認可，要不然，怎么會在經歷了那么多領導之后，連一官半職都混不上呢？
通過認真觀察，可以發現，那些得不到領導提拔的人，普遍都存在這些通?。?span lang="EN-US">
一、不善于向領導請示匯報
這些人只會獨自埋頭苦干，遇到問題也是盡量自己想辦法解決，在整個過程中不去找領導請示匯報，更不會向領導展示自己解決問題的能力。
他們認為，把工作干好就行了，不要去打擾領導，更不要給領導添麻煩，何況，他們并不善于匯報，見到領導就緊張，話都說不利索。
這樣一來，領導并不了解他們干了什么工作，更不知道他們有什么成績、什么亮點，根本沒有什么存在感，又何談提拔他們？
二、不懂得揣摩領導意圖
他們接到領導單獨交辦的任務之后，悶頭就干，到頭來達不到領導想要的效果，讓領導大為失望。
這其中的原因，就是事先沒有認真領會領導的意圖，干這個工作，是出于什么考慮？要干到什么份上？是應付過關就行，還是要干得漂亮？
如果不去考慮這些問題，就好比只顧低頭拉車，不會抬頭看路，到頭來南轅北轍。
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