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一個年輕人進入機關工作就如同一張白紙，領導和同事們對大家的印象既說不上多好，但也肯定不會多差。至于后來的發展就全看自己了，有的人在單位同事中的形象越來越好，也有的人形象會慢慢地變差。為什么會出現這樣的差別呢？我覺得這其中有一條很重要的因素，那就是年輕干部要注意經營自己的正面形象。
注意，我在這里用了一個詞“經營”，之所以用這一個詞，是因為一個人給外界的形象固然是個人性格、操守的折射，但其實也可以有意識地把正面的東西展示給他人，有的干部即使能力上平平，但在其他方面注意經營，也同樣會給別人留下不錯的印象，從而為自己的形象加分。
那么，我們最需要在單位的領導和同事們面前經營好哪些方面的正面形象呢？我覺得，至少要有如下內容：
要甘于奉獻。這大概是在一個單位當中最為人看重的形象。一個年輕人進入機關之后不怕吃苦，面對工作不講代價，就算是吃一點虧也從不斤斤計較，即使加班加點甚至撇家舍業也在所不惜，領導一定會認為這樣的干部工作態度端正，會把更多的機會給你。
要親和友善。這是與同事的相處之道。單位當中不管是誰都不喜歡和一個“刺頭”共事，領導也不會喜歡一個整天使性子、懟天懟地懟空氣的人。一個人的性格溫潤如玉，能讓人感到這個人好相處、易合作，對于個人的職業發展大有裨益。
要遵規守紀。這是在機關工作的底線。一個干部不論能力多強、多么八面玲瓏，如果在這個方面出現問題，后果一定是災難性的，很多機關里使“小聰明”的干部都在這個問題上吃過虧。
要公道正派。一個人處事方正，身上沒有社會上那些歪風邪氣，是一種很難得的品德。機關里有形形色色的人，有的人即使自己身上毛病不少，但他們也會對一個公道正派的人以很高的評價。一個單位如果這樣的干部是主流，那么這個單位的政治生態就會比較好。所以，領導也會欣賞這樣的干部。
要善于合作。一個單位里的工作，往往需要團隊的配合。一名干部在團隊當中有怎樣的表現，是同事們都會看在眼里的事情。有的干部個人能力挺強，但是有時自命清高，眼中容不下別人，最終在職業道路上也走不好。
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