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人事有代謝。體制內的干部只要交流或提拔，組織人事部門就會召集他的同事進行考察談話，如果你與他在一個部門，一般都在必談之列。很多人不喜歡談話，因為覺得沒話講，翻來覆去就是一個好字，還得絞盡腦汁、冥思苦想。其實，參加考察談話是鍛煉語言表達和思維邏輯能力的大好機會，高水平的談話也會讓組織人事部門對你留下深刻印象。現在就教你怎么談到停不下來……
01
打個腹稿
干部考察談話比較模式化，要么是德能勤績廉，要么就是理想信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等，大同小異。不管是哪種模式，建議你談話前都打個腹稿，這樣不至于說幾句就沒話講。能夠準備幾個自己的評價詞或語句最好，這樣會顯得更認真、更嚴肅，顯得你有點水平。特別是“傳到”被考察人那，會讓人感激。
02
放慢語速
很多人覺得自己一下就講完了，然后就冷場了，一部分原因是講的太快，雖然準備了很多東西，但像機關槍似的一梭子全禿嚕出去了，你講得快，別人聽不全，更記不全，結果還不如不講。談話前，先做下自我介紹，說下你和被考察人之間的關系，是上下級還是同事，然后再進入正題。說到重要的內容要停頓一下，給別人記的時間。每個部分之間也要適當停頓，告訴別人我要講下個部分了。語速要盡量壓慢，心里默念慢一點……慢一點……
03
多講故事
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