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今天，在網(wǎng)上看到一個有意思的問題： 

體制內(nèi)，為什么不要當(dāng)老實人？ 

我談?wù)勛约旱目捶ā?span lang="EN-US"> 

我認(rèn)為，這個問題的出發(fā)點，是為了喚醒一些“只顧埋頭干活，不懂抬頭看路”的年輕人。 

單位里普遍有“二八定律”。 

也就是百分之二十的人，干了接近百分之八十的活。 

有時候，你走走辦公室，你會發(fā)現(xiàn)單位大樓夜晚燈火通明的，往往是固定的那幾間辦公室；走進(jìn)辦公室，往往是那一兩張桌子的人在兩眼疲憊地看著電腦。 

如果說單位里哪些是“老實人”，大抵這些就是老實人。 

因為他們老老實實把工作接過來了，沒當(dāng)“泥鰍”滑溜溜，活不沾身；沒當(dāng)“老油條”，擺資格推工作。 

他們愿意熬夜寫材料，愿意周末加班寫方案，愿意被安排到各種專班，但他們的特點是從不“叫苦叫累”，不“邀功請賞”。所以，即使他們干了很多重活累活，別人并不了解。 

當(dāng)然，他們也不太關(guān)注提拔晉升。 

或者，即使知道有提拔晉升，也不敢、不會、不想去找領(lǐng)導(dǎo)溝通。 

如果單位的選人用人風(fēng)氣，能在提拔晉升上關(guān)照老實人一把，那么，當(dāng)個老實人不算吃虧。 

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