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01共贏的關系才值得投入
當一個領導經常主動關心你，并解決你的現實問題，你是不是很感動，你會作何感想？
其實，這只是領導的一種施恩或者馭人手段而已。領導不會平白無故關心照顧你，領導關心照顧你，那是他在收買人心，他只是希望以這種方式，換取你的忠誠和沖鋒陷陣而已。
當然，對你來說，這并不是一件壞事，因為在這個領導手底下，你也收獲了尊重和實惠。但需要注意的是，領導對你好，歸根結底還是看中了你的價值，希望你也能有所回饋。
在職場上，很多人喜歡區分所謂的好領導和壞領導，其實不管什么類型的領導，都是關注價值的高手，只不過差勁的領導不講武德，只想忽悠和白嫖，而不想付出實實在在的東西。
人生如戲，全靠演技。任何共贏的關系都值得投入，而單方面的索取，則要加強提防。
02處理關系要順應人性特點
在人際關系中，幾乎沒有人喜歡懦弱的人，因為懦弱往往會被視為沒有價值的體現。
人性的特點，就是喜歡強者，而淡漠弱者。之所以會出現這樣的情況，還是趨利避害的本性所致?？拷鼜娬?，可以得到更多，而接近弱者，則會有所損失。而這就是人性特點。
基于人性的這種特點，我們在與人相交的時候，就不能表現得不自信或者很卑微，因為別人會在潛意識里對你進行評估，進而給予你相對等的尊重度，尤其是與領導相處的時候。
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