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微黨課：爭當可堪重用的領導干部
同志們：
領導干部是事業發展的中堅力量，是“關鍵少數”，是關鍵時刻能站得出來、豁得出去的“特殊材料”，是值得大家信賴的“主心骨”。無論在工作中，還是在生活中，領導干部都要始終保持積極向上的心態、銳意進取的姿態、奮發有為的狀態，做示范、立標桿、帶好頭，團結奮斗當先鋒，一往無前向前沖，以真抓實干踐行初心，靠永葆初心贏得民心。借此機會，由我為大家作一堂黨課報告，與同志們共同交流。
勤于學習。習近平總書記關于加強學習的一系列重要論述就是對當下領導干部的一部“勸學篇”。我們要堅持發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種健康的生活方式來對待，始終保持“空杯心態”和“不恥下問”的韌勁，活到老學到老。特別要精讀細學習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，深入學習貫徹習近平總書記視察**重要講話指示批示精神，筑牢“總書記怎么說、我們就怎么做”的政治忠誠，使我們的各項工作始終方向正、定位清、目標明。要把全面學習和重點學習結合起來，堅持干什么就重點學什么、缺什么就重點補什么，堅持多思多想、學深悟透，堅持內化于心、外化于行，在深學細照篤行中提高理論素養、堅定理想信念、升華覺悟境界、增強能力本領。要緊密聯系工作實際和思想實際，切實把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性的高度自覺，轉化為做好本職工作、推動事業發展的生動實踐。
精于調研。習近平總書記指出：“各級領導干部在調研工作中，一定要保持求真務實的作風，努力在求深、求實、求細、求準、求效上下功夫。”我們要充分發揮主觀能動性，堅持以發現問題為調研導向，以解決問題為衡量標準，眼睛向下、腳步向下，多開展“接地氣”“冒熱氣”的調查研究，既要繪制藍圖，更要撲下身子；既要上接天氣，更要下沉一線，不當“甩手掌柜”、不當“二傳手”。要切實掌握“沾著露珠、帶著泥土”的第一手素材，真正把情況摸清，把問題找準，把對策提實，使辦公室里的困境和問題、茶杯中的思路和想法走出去，在“施工現場”有機融合，努力將一張張“調研問題清單”轉化為“調研成果清單”。要堅持把群眾的“表情包”當作干事創業的“風向標”。如果大家看到的全是精心準備的“亮點”、認真包裝的“景點”，聽到的都是“標準答案”，調研就會走形變味、脫離實際。所以，要更多采取“四不兩直”的方式，與群眾坐在一條板凳上，拜群眾為師，多征求意見，身入心至，面對面交流、心貼心溝通，在對“疑難雜病”進行準確“調查”的基礎上，把準問題的“脈搏”，找準困難的“七寸”，開出治病的“良方”，用調研成果的“服務指數”換取基層群眾的“滿意指數”。
敢于擔當。習近平總書記強調：“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”進入新時代，新任務、新要求，要求領導干部必須守土有責、履職盡責，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不當“旁觀者”、不做“局外人”，真正把自己“融”進去，把工作“擺”進去，把職責“立”起來，把任務“扛”起來，敢想敢做，不懼風雨，沉著應對，果敢出擊。要緊緊圍繞新時代新征程黨的中心任務，切實擔當起事業的發展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，積極提升敢于擔當的能力，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、常擔當。要以黨性立身做事，時刻保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，在知行合一中主動作為，清空腦子裝發展，甩開膀子干工作，以“時時放心不下”的責任感、積極擔當作為的精氣神，為黨和人民履好職、盡好責。
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