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我建議年輕人要在合適的時間，做人生正反饋更大的事情。年輕干部不要耽于自身的“一畝三分地”，更不要鄙視走捷徑的人。而是要盡快看清自己的環境，早日找到一條晉升更快的通道，走到更高的平臺，從而為社會作出更大的貢獻。
今天，我就結合自己所了解的三條捷徑，給大家分享。
第一，遴選。
遴選是近年來年輕干部走上更高平臺的一條捷徑。
因為從一個低的平臺上升到一個更高的平臺，相當于突破提拔的天花板。
為什么這么說？
因為遴選越來越規范。2021年，中組部還因為遴選，專門修訂了《公務員公開遴選辦法》。
在《遴選辦法》的第一條，就寫了遴選是為了建立健全來自基層的公務員培養選拔機制。
第二條就是說明了面向的范圍，公開遴選是指市（地）以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
對于遴選，部分人認為會存在不公平的因素。
但我個人認為，不否認存在這種可能。但以我的經驗看，遴選公平公正的因素更多。
因為你仔細留意一下，能拿出來遴選的崗位，很多是綜合材料崗或需要專業技術的崗位。這些崗位，說白了，都是需要年輕人過來“搬磚”干苦力的，不是讓你過來享福的。
用躺平派的俗語說，就是“坑位”。
大家要知道，現在機關單位里，喜歡躺平和正在躺平的干部越來越多。領導根本使喚不動這些“老資格”。
所以現實情況，對于遴選，領導盡可能還是不選“關系戶”，因為“關系戶”不一定好使喚。
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