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在體制內(nèi)，提拔晉升前，除了傳說(shuō)中的小道消息，其實(shí)還有來(lái)自官方的印證。
要知道，不是每個(gè)人都可以走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的，正因?yàn)閱挝坏穆毼宦毤?jí)數(shù)有限，很多人終其一生，都在原地踏步。
提拔晉升本身也是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模I(lǐng)導(dǎo)的用人導(dǎo)向偏向可能不同，但是程序方面是相同的。
領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬之前，一般會(huì)找其談話，一方面是出于流程的需要，告訴當(dāng)事人做好準(zhǔn)備工作，另一方面，告訴被提拔者組織意圖，趁機(jī)提出要求。
今天就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下，提拔晉升前，領(lǐng)導(dǎo)談話具體談些什么？
一、了解個(gè)人意愿
干部提拔晉升無(wú)疑是香餑餑，但是體制內(nèi)有些人他不愿意提拔，原因五花八門。
所以，提拔前談話很有必要，干部提拔工作不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，提錯(cuò)了人，雙方都很難受，影響也不好。
有些人覺(jué)得當(dāng)前的工作更適合自己，新的崗位就留給別人吧，或者下屬對(duì)提拔的具體崗位有自己獨(dú)特的想法。
這些都需要領(lǐng)導(dǎo)跟下屬面談來(lái)了解，提拔不是強(qiáng)買強(qiáng)賣，是你情我愿的事情，畢竟“強(qiáng)扭的瓜不甜”。
二、訴說(shuō)人情世故
通常情況，提拔一個(gè)人需要運(yùn)作很多事情，背后有各種力量需要平衡。
領(lǐng)導(dǎo)在談話時(shí)，需要告訴你這個(gè)崗位很多人盯著，是他力排眾議，向上面極力推薦了你。
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