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記得剛被提拔為部門主管那會兒，領導為了增進班子成員之間的感情，經常在周末組局，喊大家聚一聚，一方面是為了加深彼此的了解，讓大家都更熟悉一些，另一方面也是為了做好鋪墊，為下一步的工作打好基礎。
聚會的時候，領導提議每個人都要整一點，畢竟無酒不成席嘛。
然而，年輕的我卻不懂規矩，也不懂領導的深意，以自己不會喝、不想喝、不喜歡喝為由，拒絕了領導。當然，領導肯定很不高興，只不過當時的我沒有顧忌那么多，一心想著大家早點喝完吃完，早點散場各干各的。
現在回想起來，真的是太幼稚了，一點也不懂人情世故和領導的管理藝術，尤其是為什么不能拒絕領導，多多少少都要喝點。
曾仕強老師，對喝酒的意義是這樣解釋的：
“很多人始終不了解喝酒的用處在哪里，喝酒的目的是要拉近兩個人的距離，而不是他把你灌醉，你把他灌醉，然后大家一起發酒瘋，那是不對的，那就不叫酒文化了。
酒文化是說，我跟你彼此很生疏，我心里的話不方便跟你講，你也不方便跟我講，那我們兩個就不投緣，就沒有辦法談事情嘛。所以，我們就借酒來拉近我們的距離。這樣子，才是正確的方式?！?span lang="EN-US">
可見，喝酒的目的是為了通過喝酒來說說心里話，拉近彼此的距離，最終達到增進感情的目的。我們經常講，無酒不成席，其實也是這個道理。大家都不喝酒，都時刻保持著清醒和戒備，那就沒有辦法講心里話了，那就沒有辦法拉近距離、增進感情了。
所以，在職場上，要想混得好，酒肯定是要喝的，畢竟這是一種非常重要的溝通渠道和方式。
要知道，很多時候，領導也想通過喝酒考驗考驗下屬。
如果下屬一開始就拒絕領導，不愿意喝，那這個下屬馬上就出局了，畢竟他不愿意向領導袒露心扉嘛；如果下屬稍微喝多一點，就胡言亂語，那這個下屬也是經不起考驗的，一點定力都沒有嘛。
相反，如果下屬喝完酒后，還能擺位清醒、自我克制，那這個下屬大多是比較靠譜的，有委以重任的前提和基礎。當然，喝酒過敏或者身體不適，那就另當別論了。
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