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建議一：坦然看待提拔晉升。
在體制內工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。
一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領導相處的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顧領導的情緒和感受。
如果你工作干得不錯，與領導的關系也非常和諧，但卻仍得不到提拔晉升，那就不要再苛求自己了。因為人力所能影響的，你已經做到了，至于其它的種種因素，你也決定不了。
常言道，謀事在人，成事在天。把該做的做好做到位，剩下就應該順其自然、不再強求。
前段時間，大領導開會，講到了干部的提拔晉升。他說，還是要立足崗位提升能力素質，素質如果達不到，那即便把你放到了某些崗位上，你也會非常難受、難以勝任。
當然，大領導所說的能力素質，既包括開展業務工作的素質，也包括其他更為豐富的素質。
提拔了晉升了，當然是好事，但如果現實沒有，那還是順其自然、不再強求比較好。畢竟在體制內這個復雜的系統里，保持一個積極、樂觀和健康的心態，就是最自己最大的獎賞。
建議二：少一些個性的彰顯。
在體制內工作，有個人特點是非常必要的，但特點不是個性，個性太強始終是要吃虧的。
我就有個同事，個性非常鮮明，雖然能力素質不錯，但得到的評價卻是負面的居多。他很有想法，且天馬行空，與體制內講究的保守、規矩和秩序格格不入，顯得十分得另類。
你看現在體制內的很多人，在單位，關于單位和領導的事情，什么都不講，面對工作安排，也不提意見建議，甚至連朋友圈也都不發。之所以會出現這種情況，肯定是有原因的。
畢竟體制內的工作，誰提議誰干，誰能干誰多干，至于多勞多得，只不過是個幻想罷了。
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