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機構改革正在緊鑼密鼓地推進中。
這段時間，經常收到朋友的信息，不少是關于機構改革后人事任免的問題。
其中，有一位朋友問：
“在同一個省，從一個省級單位，怎么調動到另外一個省級單位？”
今天，就這個問題來談一談。
說到干部調動，首先，我們要明白什么是干部調動。
用官方的術語來說，干部調動就是公務員轉任，受《公務員轉任規定》約束規范。
簡單來說，干部調動的過程就是：從現單位免職、出編，然后在轉入的單位任職，入編。
其次，再來說說機構改革的當下，干部調動會遇到的情況：
據我所了解，我工作的地區，目前已經進行編制的凍結。
要新發起新的干部調動計劃，已經不允許。
在這里解釋一下，現在很多地方的組織部，都建立了一個叫作“數字人事系統”的干部管理平臺。當然，有些地方沒有。
這個平臺上會有這個地方所有機關單位的編制信息、干部信息。日常工作如：公務員招錄、公務員轉任、干部提拔、職級晉升、人事任免等工作都是在上面處理。
由于現在處于機構改革當中，所在地區已經凍編。所以，系統上已經無法發起公務員轉任計劃。
當然，上面說的是新發起的公務員轉任計劃已經不允許，但是這是有時間節點的。在這個時間節點之前發起的公務員轉任計劃，從原則和實際上看，是可以繼續推進的。
當然，每個地區會有不同的時間節點，這個要看當地組織部門的規定。
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