摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《這些與領導相處的細節，都是水平！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《這些與領導相處的細節，都是水平！》。

1.找領導簽文件，或給領導打電話的時候。 

不要直接詢問領導在哪里，領導不在辦公室，肯定是去忙事情了，至于到底在哪里，不是我們作為下屬該關心的。一開口就詢問領導在哪里，雖然是為了工作，但領導難免會有被冒犯的感覺，甚至有的領導還會因此心生不悅，故意不處理我們的事，或者以忙為借口推脫著不辦。 

比較妥當的做法，是先向領導說明打電話的緣由，再詢問領導是否方便。如果領導覺得事情該辦或者方便，自然會告訴我們去哪里找他；如果領導覺得不著急或者不方便，那也會告訴我們等他回去。 

2.匯報工作的時候，要注意措辭，并遇有準備。 

有的人在向領導匯報完工作后，會習慣性地加上一句“希望領導批評指正”，實際上最后這句話是有問題的。因為“希望”通常用在上級對下級上，比如說領導希望下屬繼續努力工作；而“懇請”則多用在下級對上級上，比如說懇請領導多多指導和幫助。所以，匯報完工作后，恰當的做法是“懇請領導批評指正”。 

另外，但凡向領導匯報工作，一定要提前做好準備工作，力求領導想要了解和知道的，都能對答如流。尤其是一些比較明確和具體的數據，一定要足夠清晰準確，避免“大概”“差不多”等一些模糊詞匯。必要的情況下，可以準備一份詳細的材料，也方便領導日后查閱。 

3.請示工作，要讓領導做選擇題，而不是問答題。 

首先明確一下，但凡是重要、敏感或者我們自身把握不準的事項，都應該及時向領導請示，千萬不能因為害怕領導的批評，而不敢或不愿請示，以至于工作拖延，或者跑偏了方向。 

…… 此處隱藏545字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……

《這些與領導相處的細節，都是水平！.docx》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔