摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《對(duì)同級(jí)城市人才政策梳理的啟示的思考與建議》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《對(duì)同級(jí)城市人才政策梳理的啟示的思考與建議》。
一、各地人才政策分類(lèi)及基本情況
各地出臺(tái)的各類(lèi)人才政策，從功能上劃分，主要涉及三大類(lèi)。
1.以引人、留人為主的人才引進(jìn)及保障政策。比如**在人才引進(jìn)方面已邁過(guò)激勵(lì)政策引人初級(jí)階段，轉(zhuǎn)而進(jìn)入人才發(fā)展環(huán)境引人、城市文化引人的中高級(jí)階段。
2．以育人為主的人才培養(yǎng)及發(fā)展政策。比如**緊密結(jié)合城市發(fā)展特色，高度注重產(chǎn)業(yè)人才引育，在人才引進(jìn)模式和力度、人才培養(yǎng)方式、人才管理和維護(hù)等方面做到系統(tǒng)性、精細(xì)化，且在政策前瞻性、突破性上走在全國(guó)城市前列。
3．以精準(zhǔn)管理為主的人才管理與維護(hù)政策。比如**市全球高層次科技專(zhuān)家信息平臺(tái)，截至2021年**月挖掘清洗了全球*.**億人次的人才數(shù)據(jù)，形成了***.*萬(wàn)名全球高層次科創(chuàng)專(zhuān)家信息，其中，國(guó)際專(zhuān)家**.*萬(wàn)名、海外華人專(zhuān)家*.*萬(wàn)名、國(guó)內(nèi)專(zhuān)家**.*萬(wàn)名、**專(zhuān)家**.*萬(wàn)名，覆蓋***個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。
二、相關(guān)城市人才政策梳理
（一）**
實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程、教育名師造就工程、**集聚工程、醫(yī)衛(wèi)人才梯隊(duì)工程、技能精英培育工程。市政府實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和**重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每?jī)赡赍噙x不超過(guò)**名具有成長(zhǎng)為本市A類(lèi)人才潛力的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。在科研、教育、衛(wèi)生健康、文化體育等非競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域?qū)嵤疤仄笉徫弧敝贫取?/span>
突出用人主體作用和市場(chǎng)激勵(lì)導(dǎo)向，推動(dòng)從“政策引才”向“環(huán)境、文化聚才”轉(zhuǎn)變。（1）人才認(rèn)定等工作不再由人社局承擔(dān)，改由用人單位承擔(dān)。（2）創(chuàng)新人才認(rèn)定辦法，組建**青年英才舉薦委員會(huì)，通過(guò)伯樂(lè)相才薦才的方式，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在**市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中嶄露頭角、具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年人才。
（二）**
全國(guó)首創(chuàng)“金種子”儲(chǔ)備工程：每年從“雙一流”建設(shè)高校中，遴選一批有意來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，并給予國(guó)內(nèi)在校研究生所獲獎(jiǎng)學(xué)金額度**%的生活補(bǔ)貼，對(duì)國(guó)外留學(xué)在校研究生給予*萬(wàn)元/人/年補(bǔ)助；意向用人主體負(fù)責(zé)“金種子”學(xué)生的實(shí)習(xí)和期間生活補(bǔ)貼；用人主體對(duì)意向人才的補(bǔ)助財(cái)政給予一定比例補(bǔ)貼。
“安居樂(lè)業(yè)保障工程”和“創(chuàng)新實(shí)施舉家引進(jìn)配套工程”，為人才打造全方位的“定制服務(wù)”。（1）人才綠卡再擴(kuò)容，建立人才綠卡分類(lèi)制度，擴(kuò)大持卡人才范圍，精準(zhǔn)服務(wù)。綠色通道再升級(jí)，持卡人享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和就醫(yī)綠色通道服務(wù)。
（2）在降低落戶(hù)門(mén)檻方面，對(duì)經(jīng)市級(jí)認(rèn)定全職引進(jìn)的省部級(jí)領(lǐng)軍人才及正高職稱(chēng)人才可直接登記落戶(hù)，本科以上高校畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶(hù)。
（3）加大人才公寓建設(shè)力度，產(chǎn)權(quán)型人才公寓出售價(jià)格按照同區(qū)域商品住房?jī)r(jià)格下浮20%的比例確定。取得服務(wù)綠卡的人才在青購(gòu)買(mǎi)首套住房，申請(qǐng)公積金貸款可縮短最低繳存時(shí)間。
三、**人才政策的短板及問(wèn)題
（一）人才吸引方面，對(duì)本土化、全職高端人才的政策支持力度不夠大
由于**科教資源相對(duì)薄弱，本地人才尤其是高端人才供給不足，自主培養(yǎng)的院士尚未實(shí)現(xiàn)零的突破，企業(yè)科研人才也多數(shù)是從外地招聘，近年來(lái)由于房?jī)r(jià)等客觀因素出現(xiàn)部分人才離甬的現(xiàn)象，人才穩(wěn)定性較差。此外，全職人員引進(jìn)薪酬待遇與周邊城市相比差距較大，吸引力不足。例如紹興給予引進(jìn)博士**萬(wàn)房補(bǔ)和**萬(wàn)生活補(bǔ)助（*年**萬(wàn)），而**給予的房補(bǔ)僅**萬(wàn)，安家費(fèi)補(bǔ)貼受眾面相對(duì)較窄（僅面向市本級(jí)單位、畢業(yè)**個(gè)月內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。
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