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身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時期對工作無比熱愛、非常敬業、責任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那會，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點是常態，勤勤懇懇是狀態，任勞任怨是心態，就是奮勇前進，一路拼搏！無限逼近自己的極限，恨不得把一天當成兩天來過，最后得了腸胃炎住了院。在病房里，我情緒也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……雖然是多年前的事情，但最近單位有位同事因為加班加進了醫院，心里有些觸動，算是經驗之談吧，一共7點僅供參考：
一，對工作的基本認識。工作應該是一件純粹的事情，不管是體制內，還是在體制外，本質上只是一種養家糊口的方式，是有償的對等的勞務關系，現在進體制都有服務期吧，進去那會被迫簽訂的一種協議，承諾在服務期內若離職，則賠償單位多少錢的那種，這也說明在編制內上班，是一份工作而已，沒有必要給這份工作過分貼標簽，進而往自己臉上貼金，承受過多責任。所以不管領導怎么給你打雞血講情懷畫大餅，你都得放下那顆“卷王”之心，心態平和地做好本職工作。
二，不要把你的工作標準強加于他人。用你的原則和標準來嚴格要求單位其他同事，這樣做不對，因為單位不是你家開的！人家做好本職工作就可以，不給單位摸黑，你不要正義凜然地要求別人也義無反顧給單位爭光。你過于有責任心，而共事的人卻不緊不慢，著急上火的永遠是你，得罪了同事不說，還未必能利于工作的開展，得講程序，得講團結！
三，工作得分輕重緩急。不是每一項工作都得全心投入，有些工作上級有慣例，不是實質性的，偏形式主義那種，就沒有那么重要。要知道工作永遠做不完，必須先分清主次，能應付、差不多就行的工作能拖就拖一下是一下，能給他人給他人，能敷衍就敷衍，重要的、必須認真落實的工作就集中精力去做好做到位，在體制內務必搞清楚狀況，對癥下藥。
四，不要大包大攬。管好自己的責任田，只管自己的一畝三分地，在體制內，一旦養成大包大攬的習慣，當了大頭兵，領導啥事都會找你，你來者不拒嘛。要是各種難事雜事急事都有你的份，甚至加班也找你，那你就沒自己生活了。職場只需要適當的責任心，不需要同情心；不需要你過分參雜同事感情，只需要公事公辦。認識到人的精力是有限的，這是在講實事求是。
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