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體制內，一個人的仕途前程、福利待遇等決定權很大程度都在領導手中，意味著，領導一句話可能成就你，一句話也可能埋沒你。基于這種情況，很多人都千方百計扒門縫、找機會跟領導走動、親近，借機恭維領導、討好領導，贏得領導的好感和賞識。可以說，體制內，領導是眾星拱月般的存在。不過，凡事都有例外，有贊成的，就有反對的。體制內就有些人，從不把領導當回事，刻意逢迎巴結，而是按照自己的原則，不卑不亢地工作生活，成為一道奇特的風景。主要有以下六類人，看看是否有你的身影呢？自己職位低，或者就是個大頭兵一個，跟領導職級懸殊太多，跟領導走動不起來，先不說你能不能找到領導，即便找到了，領導也未必待見你。領導都很忙，很多時候不是忙著參加會議，就是忙著落實會議，分分鐘都很寶貴。有時間得用來聽班子成員或者中層干部匯報主要工作，辦正經事，哪有功夫聽你小兵蛋子瞎扯，一句話就把你打發了：回去跟你科長、站長匯報下，在跟我說。自己職位低，沒有必要，也沒有機會跟領導走動親近，走動也未必有用，除非你才能出眾，超凡脫俗，能讓領導一眼看中，留下深刻印象才行。二、性格耿直、棱角突出且能力很強的人，不屑巴結領導這類人業務能力突出，有一技之長，是重要的業務骨干和技術專家，憑自己的真才實學和真抓實干在單位立足，有些人還是科室、站所的負責人和重大項目的執行專家等。因為有能力，有水平，他們往往恃才自傲，棱角突出，特色鮮明，不屑于走歪門邪道，靠依附巴結領導生活，除了必要的匯報請示外，并不會過多在領導面前表現自己，也用不著表現自己。這類人雖然受領導重視，但不被真正喜歡，也融不進領導朋友圈，很少有人能晉升到領導層，常常干了一輩子還是個中層干部。這些人做業務是把好手，干事干凈利索，堅決果斷，成績也較為突出，但卻礙于性格缺點，不善于表達自己，推介自己。很多人甚至害怕和領導獨處，獨處在一起往往手足無措，不知道該怎么說，說些什么，生怕一不留神說錯了話，得罪領導，適得其反。所以，還不如少見領導為妙，需要匯報工作的時候，也是三言兩語、言簡意賅，說完就走，省得相對無言，彼此尷尬。這些人進入體制內就是為了混日子，過一天是一天，根本沒有追求，更是無心上進，對職務提拔、獎金福利什么的都抱著無所謂態度，你看著賞吧。他們心思根本不在單位，也看透了體制內的一切，洞察一切，提拔又能怎樣，不提拔又能怎樣，沒什么實在意思，都是些虛名罷了。有巴結領導那個閑工夫，不如多花點心思，搞搞副業，改善家庭經濟來得實惠些，這些人活得最為舒坦、自在，很多人副業搞得紅紅火火的，讓不少人艷羨。有些人體制內摸爬滾打了多少年，付出了很多，投入了很多，可最后因為種種原因，在職務、職稱方面未能如愿以償，郁郁不得志，從而對單位、對領導產生不滿，也厭倦了單位里爭權奪利的一些丑陋現象，卻又無法改變現狀，無法逃避現實，只好潔身自好，做好自己，不卑不亢。有個笑話段子：領導在家請客，所有人都恭維領導有品位、手藝佳、飯菜香，唯有一名員工把領導廚藝說得一無是處、分文不值。眾人皆不解，那人說我明天就要離職了。在單位里卑卑微微地工作了一輩子，現在年齡大了，臨近退休了，自然不想在剩下的時光里繼續犧牲尊嚴、委屈自己，來取悅領導，討好領導了。
在體制內，要不要和領導走動、親近，主要取決于你的目標和追求。如果你年輕并且想在單位實現一番抱負，成就一番作為，希望早日出人頭地的話，那么就要多和領導親近走動，主動跳出來，好讓領導認識你、欣賞你、器重你進而提拔你。否則，可能性微乎其微。在一些大的單位里，好幾百口人，領導一屆任滿了，也未必能認識全，指望他自己發現你，可能嗎？如果你只想做一些具體事、現成事，不想活得太累的話，不妨多花些時間和精力學習業務，提高專業技能，做一個業務精兵，能人所不會，會人所不能，同樣可以找到立足之地，并且過得堂堂正正，腰桿倍直。
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